18.01.2017 - 18:55
VALÈNCIA, 18 (EUROPA PRESS)
Intersindical Salut ha advertit este dimecres que no es pot “blindar” al personal de Ribera Salut una vegada conclosa la reversió a la sanitat pública d’este departament, perquè suposaria un “tracte discriminatori” per a la resta del personal que treballa en la sanitat pública.
El sindicat, en un comunicat, ha explicat que sol es pot accedir a un lloc de treball públic de manera definitiva mitjançant la superació d’un concurs oposició, un concurs de trasllat o els dos i sempre “a l’empara dels principis d’igualtat, mèrit i capacitat”, de manera que “tot el que no siga així constituïx una vulneració de l’ordenament jurídic i un tracte de discriminació cap a la resta del personal”.
Segons Intersindical, si la proposta del Comitè d’Empresa de garantir el manteniment dels llocs de treball del personal laboral seguix endavant, “estarà privant-se al personal fix d’ocupar un lloc de treball en la Ribera per concurs de trasllat”, mentre que al personal interí “en el millor dels casos se li vetarà la possibilitat d’accedir en estes places per oposició o borsa de treball i, en el pitjor, rebrà un tracte discriminatori perquè no se li garantix la seua permanència en el lloc de treball fins a la jubilació com el personal laboral”.
Finalment, a les persones que, sense estar en el sistema, volen accedir un altre cop a un lloc de treball en la sanitat pública veuran “com es reduïxen les seues expectatives”.
“Un cúmul de despropòsits que, en cap cas, pot ser assumible”, ha dit el sindicat, que ha assenyalat que la reversió de la gestió del departament de la Ribera és “una situació nova i complicada, que cal abordar amb prudència”.
Per a Intersindical, “no es pot iniciar el debat des de postures maximalistes que ignoren els interessos de totes les parts: els usuaris, l’administració sanitària, els treballadors de Ribera Salut i, també, el personal de la sanitat pública”.
El sindicat ha assenyalat que “la primera preocupació és garantir la continuïtat de la prestació sanitària de qualitat a la comarca i, en conseqüència, el procés de reversió ha de ser sense ruptures i progressiu, on jugui un paper important la plantilla; una plantilla que té demostrada la seua experiència i professionalitat a l’exercici de les seves funcions”. Per tant, ha afegit, “cal partir de la premissa que hi ha d’haver una continuïtat transitòria d’este personal”.
De la mateixa manera, ha indicat que esta “transitorietat, a més de garantir la prestació del servei, ha de servir per a regularitzar la situació laboral del personal i la seua homologació amb el personal públic; tant en les seues condicions laborals com en la naturalesa jurídica de la seua relació laboral”.
“Igual que no hi pot haver treballadors de primera classe o de segona, tampoc podem mantindre situacions de privilegi d’uns col·lectius respecte d’altres i, atenent que el servei passa a ser de gestió pública directa, el personal laboral haurà de passar a tenir la condició de personal públic, temporal o definitiu, seguint els mateixos procediments reglamentaris que estan establits a l’ordenament jurídic. Sense excepcions”, ha postil·lat.
“TRANSICIÓ ALMENYS TRAUMÀTICA POSSIBLE”
Intersindical Salut ha assenyalat que “és cert que s’ha de procurar que la transició siga almenys traumàtica possible, amb terminis generosos, però no és menys cert que serà igual de traumàtica que ho és per a la resta del personal interí de la Conselleria”.
Per tant, “tant si es tracta d’accedir a un lloc de treball temporal, com si és definitiu, caldrà accedir per la borsa de treball ordinària o per la superació d’un concurs oposició respectant els principis d’igualtat, mèrit i capacitat”, ha manifestat.
“Este és nostre posicionament, compatible amb la legalitat”, ha dit el sindicat, que ha advertit que si estos requisits no es complixen i s’arriba a “acords polítics que blinden la continuïtat del personal de Ribera Salut als seus llocs de treball”, exigirà, en els mateixos termes, “un tracte equivalent per tot el personal interí d’institucions sanitàries; és a dir, la consolidació del lloc de treball de tot aquest personal, especialment, perquè este personal sí ha accedit al seu lloc de treball mitjançant un procés de selecció públic i atenent criteris de mèrit i capacitat”.
