01.12.2023 - 17:53
|
Actualització: 01.12.2023 - 20:10
La direcció de l’editorial Vicens Vives ha presentat un expedient de regulació d’ocupació (ERO) per causes econòmiques que afecta vuitanta-dos treballadors, el 25% de la plantilla. El centre on hi haurà més impacte és el de Barcelona, amb cinquanta-dues persones que podrien perdre la feina, segons ha comunicat el comitè d’empresa de la companyia. La direcció atribueixen la decisió al “context incert” derivat del calendari d’implantació de la LOMLOE i l’aprovació tardana dels currículums, que s’afegeix a un “descens de la demanda, una elevada competència i el retrocés del sector”, que afirmen que ha generat una caiguda contínua de les vendes. CCOO qualifica l’ERO “d’injustificat i desproporcionat”.
En un comunicat al qual ha tingut accés l’ACN, la direcció de Vicens Vives considera que la situació els aboca a “optimitzar” l’estructura de personal, adaptant-la al nou context econòmic i del mateix mercat amb l’objectiu de “salvaguardar el projecte empresarial i preservar el màxim nombre possible de llocs de treball”. Per l’empresa, el calendari per implantar la nova llei i l’aprovació amb retard dels currículums adaptats ha generat “inestabilitat en el mercat” i una “caiguda contínua de les vendes” respecte a les anteriors reformes educatives. “Això ha derivat en una situació econòmica complicada per a la nostra companyia en els últims anys”, esgrimeixen des de la direcció.
En el mateix comunicat, Vicens Vives assegura que la mesura s’adopta per possibilitar la viabilitat de la companyia i afrontar els reptes de futur per a continuar sent “una de les empreses de referència del sector”.
El comitè lamenta l’escassa documentació
CCOO qualifica l’ERO “d’injustificat i desproporcionat” precisament en un any on tot fa preveure que els objectius comercials “s’han complert amb escreix, amb previsions de creixement respecte a l’any passat del 30%”. Sobre això, els representants dels treballadors creuen que ni s’acredita la causa adduïda per a l’expedient, “ni es justifica la procedència dels acomiadaments, ni es garanteix la viabilitat de la companyia”. A més, el sindicat denuncia que la documentació entregada inicialment per part de l’empresa ha estat “escassa”, una circumstància que creuen que constata “l’absència de voluntat de la direcció de facilitar un diàleg de bona fe”.
El comitè d’empresa recorda que tot just fa un any i tres mesos que, en un acte de conciliació davant del Tribunal Laboral de Catalunya, l’empresa va acreditar que en el pla de viabilitat vigent en aquell moment només es contemplaven com a baixes fins al 2030 serien les “jubilacions naturals”. “L’empresa es nega a ensenyar-nos tant aquell pla de viabilitat, que ha resultat fallit, com l’actual, que hauria de justificar que amb vuitanta-dos llocs de treball menys l’empresa és plenament viable”, detallen en un comunicat. Per això, esperen rebre una proposta constructiva per part de la direcció en la pròxima reunió negociadora, que tindrà lloc el 4 de desembre.
