31.10.2023 - 14:11
|
Actualització: 31.10.2023 - 17:57
El govern ha ratificat l’acord de la mesa general dels Treballadors públics (MEPAGC) de l’11 d’octubre i ha aprovat el pla d’igualtat de gènere de la Generalitat de Catalunya per al període 2023-2027. L’objectiu és incorporar la perspectiva de manera de forma transversal a l’administració.
A més a més, vol promoure la igualtat efectiva de dones i homes en tots els nivells de la presa de decisió, representativitat i governança i garantir la no-discriminació de les persones LGBTI+. Entre les qüestions que aborda, s’hi troben l’escletxa salarial, el sostre de vidre, la igualtat d’oportunitats, aspectes vinculats al tractament de la imatge de les dones en els mitjans o a les violències sexuals.
El pla també pretén d’esdevenir un referent per a elaborar i implementar plans de gènere als ens locals, les entitats i les empreses. A banda, recull la creació de la figura de l’Agent d’Igualtat de l’Administració i la inclusió de referents en matèria d’igualtat de gènere als diferents departaments.
Inclou un total de 178 actuacions i mesures per al període 2023-2027, que es distribueixen en set àmbits d’intervenció: cultura i gestió organitzativa; accés, promoció i desenvolupament professional equitatiu; condicions laborals, i salut per a l’equitat; reorganització del temps i foment de la corresponsabilitat amb perspectiva de gènere; retribucions i valor del treball amb perspectiva de gènere; formació per a la transformació de gènere, i erradicació de l’assetjament i de les violències masclistes i LGBTI-fòbiques.
Una visió interseccional
Aquest és el segon pla d’igualtat de la Generalitat. Va més enllà del que va aprovar-se l’any 2016 perquè no només inclou mesures adreçades a les dones, sinó d’altres relacionades amb el gènere, amb una visió interseccional. El document possibilita una anàlisi i revisió continua per adaptar-lo als objectius i les actuacions que es considerin necessàries. Té una vigència de quatre anys, prorrogables per períodes anuals per acord de la MEPAGC.
Per vetllar per l’execució i avaluació del pla, es farà un seguiment periòdic d’uns quants indicadors inclosos en el document, així com un seguiment anual i una avaluació final.
És aplicable al personal funcionari i interí d’administració i tècnic, i el personal laboral de la Generalitat. Inclou una part comuna i una d’específica per als col·lectius de bombers, agents rurals i personal tècnic penitenciari. Altres col·lectius com els Mossos d’Esquadra, els treballadors de l’Institut Català de la Salut (ICS) o els del sistema educatiu disposen del seu propi pla.
L’acord marc
El govern també ha ratificat l’acord marc en relació amb els plans d’igualtat de gènere a la Generalitat. Estableix, per primera vegada, un marc comú i fixa les directrius generals, els objectius estratègics i les línies bàsiques que han d’orientar l’elaboració dels nous plans d’igualtat a l’administració pública.
