13.10.2017 - 11:06
BARCELONA, 13 (EUROPA PRESS)
CCOO ha rebutjat l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) que Unipost ha presentat per a tota la seva plantilla, d’uns 2.200 treballadors, i ha exigit un pla de viabilitat i un canvi en la direcció de la companyia.
En un comunicat aquest divendres, el sindicat ha criticat que va tenir coneixement de l’ERO a través d’un correu electrònic enviat pel bufet d’advocats Jausàs, administrador concursal d’Unipost, i ha considerat que la forma en què els sindicats han tingut accés a aquesta informació és “impròpia”, perquè s’hauria d’haver produït en la primera reunió del període de consultes i amb els arguments i xifres suficients que expliquin la motivació de l’ERO.
CCOO ha assegurat que mirarà d’evitar la liquidació de l’empresa i de reduir al mínim el nombre de treballadors afectats, perquè entén que la continuïtat de l’activitat d’Unipost només pot fer-se amb una “plantilla suficient” i amb uns gestors diferents.
El sindicat ha afirmat que seguirà exigint un pla de viabilitat que permeti reflotar l’empresa “amb un veritable pla estratègic” basat en la diversificació, amb el manteniment de la plantilla i amb una nova direcció.
Unipost va presentar aquest dimecres una sol·licitud d’ERO al Jutjat Mercantil 7 de Barcelona per acomiadar tota la seva plantilla, encara que va indicar que la intenció és donar continuïtat a l’activitat de l’empresa a través de la venda de la unitat productiva.
L’operador postal va presentar un concurs voluntari de creditors el passat 12 de juliol per insolvència, amb uns actius de 40,6 milions d’euros davant uns passius de 47,4 milions d’euros.
