04.03.2011 - 19:19
El jutjat contenciós administratiu núm.3 de Barcelona, el passat 2 de febrer de 2011 va dictar la sentència que estima el recurs contenciós administratiu presentat per CCOO referent a la contractació feta per l’Ajuntament de Sabadell d’un Cap de Negociat Tècnic de Formació i Desenvolupament professional. El jutge manifesta que abans de la contractació no es va fer una convocatòria prèvia, ni procés selectiu i per tan considera que l’esmentat nomenament ha estat realitzat al marge dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat sense publicitat, prescindit completament del procediment legalment establert.
Per aquest motiu s’estima el recurs contenciós administratiu interposat per CCOO i s’anul·len, per no ser ajustats a dret, els decrets del Tenint d’Alcalde de l’Ajuntament de Sabadell Joan Manau on es fa el nomenament interí d’aquesta persona, així com el posterior decret de ratificació del nomenament.
Antecedents
En data 18 de juny de 2009 el Tinent d’Alcalde de l’Àrea de Serveis Centrals, Sr. Joan Manau, signa el decret de nomenament interí de la persona que ha d’ocupar aquesta plaça, en el qual fan constar com a justificació de la contractació que aquesta persona va superar un concurs públic per proveir 1 plaça de Tècnic/a Mitjà a l’any 1994 de forma interina que es va extingir a finals de l’any 1997 per renúncia expressa de l’interessada. Posteriorment, CCOO presenta una instància a l’Ajuntament sol·licitant l’anul·lació de l’esmentat nomenament per no haver-se fet segons estableix la legalitat vigent, però en data 15 de juliol de 2009, i per decret signat pel Tinent d’Alcalde de Serveis Centrals, l’ajuntament la desestima i es ratifica en el nomenament de l’esmentada persona per ocupar la plaça de Cap de Negociat Tècnic, atès que ‘compleix els requisits legals establerts’. Esgotada la via administrativa, CCOO decideix utilitzar la via del contenció administratiu, que finalment li ha donat la raó.
En un comunicat públic del sindicat s’afirma que ‘el cost econòmic d’aquesta contractació és d’uns 64.781 (inclòs seguretat social),
actualment les funcions que feia aquesta persona les fa una funcionària de l’Ajuntament de Sabadell’, fet que porta CCOO a preguntar-se perquè era necessari contractar aquesta persona ‘si ara pot desenvolupar les seves tasques un funcionari’.
Més casos
CCOO també afirma en el mateix comunicat que ‘no es tracta d’un cas aïllat’. Efectivament, el dia 20 d’abril de 2009 el jutjat núm. 16 de Barcelona va dictar una altra sentència que ja es ferma sobre 15 contractacions fetes per l’Ajuntament prescindint absolutament del procediment legalment establert. En aquest cas, CCOO recorda que es donava la circumstància que ‘algunes de les persones eren personal eventual, això és, càrrecs de confiança política i que ‘es va utilitzar de forma irregular la figura de la contractació d’urgència, vulenrant altra vegada els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat. En aquest ocasió, a més, l’Ajuntament no va executar la sentència i CCOO va haver de denunciar-ho al jutjat, que va obligar el consistori a fer l’execució forçosa de la mateixa (BOPB de 29 de juliol de 2010)
En aquest moment la Secció Sindical de CCOO està estudiant totes les contractacions realitzades, així com ‘altres temes de personal que creiem no s’ajusten a dret i que podrien incórrer en nul·litat de ple dret.’ Al final del comunicat, CCOO afirma que el Joan Manau és el responsable d’aquestes situacions perquè ‘signa decrets i organitza i marca les directrius del departament’ i creu tenir suficients indicis per tal que ‘els serveis jurídics de CCOO estudiïn portar a l’Ajuntament de Sabadell a la fiscalia anticorrupció o al departament anticorrupció de la Generalitat de Catalunya.’
