09.02.2017 - 18:30
BARCELONA, 9 (EUROPA PRESS)
Un 75% de joves ‘millennials’ espanyols no veu determinant una feina a llarg termini i veuen positiu el canvi i aprenentatge en diferents llocs i empreses, segons un informe de l’escola de negocis online OBS Business School.
Dos dels factors clau són la qualitat de vida a la feina i l’autorrealització i, encara que consideren el salari com un aspecte important no el defineixen com el principal factor de motivació.
Aquests joves ‘millennials’ no consideren la responsabilitat social de les empreses com un factor important per decidir-se per un treball, a causa de la crisi, i altres aspectes que fan, segons el seu parer, poc atractiva una empresa són l’absència de carrera i promoció, horaris estesos poc racionals i feines per sota de la qualificació.
El 46% dels joves destaquen d’Internet la possibilitat de trobar feina i el 97,3% de les cerques d’ocupació a Espanya succeeixen a través d’Internet, amb Linkedin com la xarxa preferida per cercar-ne.
L’informe alerta que els joves ‘millennials’ espanyols es troben per sota de la mitjana dels països de l’OCDE quant a competències bàsiques, malgrat que és el país juntament amb Corea del Sud en què s’ha produït un major increment.
Segons l’estudi, el principal problema comença durant l’ensenyament obligatori i s’arrossega fins als estudis universitaris, on també se situen per sota dels nivells mitjans de l’OCDE, de manera que es troben un problema important a l’hora de la inserció laboral.
L’informe assenyala que aquests joves s’enfronten a reptes com la globalització i la desigualtat, i constata que existeixen 600.000 joves aturats que no realitzen cap tipus de formació i que suposa el 18% de la població d’entre 18 i 24 anys, el 70% dels quals només ha completat els estudis obligatoris.
