01.03.2017 - 15:06
Un informe del Iese i Atrevia constata que el pes de les dones en l’Ibex és del 20% amb 92 conselleres
BARCELONA, 1 (EUROPA PRESS)
La presència de dones en els màxims òrgans de les grans empreses espanyoles avança lentament i el pes relatiu de la presència femenina en els consells es manté a tres punts de distància de la mitjana europea, segons es desprèn del V Informe ‘Dones en els consells d’administració de les companyies de l’Ibex-35’, elaborat per Atrevia i el Iese.
Segons han informat en un comunicat conjunt, a febrer del 2017, un total de 92 llocs en les grans companyies són ocupats per conselleres (un més que l’any passat) i el pes relatiu de la dona aconsegueix el 20,31%, la qual cosa significa un lleu avanç sobre el 19,83% registrat l’any passat; no obstant això, en relació amb Europa, Espanya segueix tres punts per sota d’una mitjana europea que se situa en el 23,3%.
L’edició d’aquest any confirma una “lleu millora” en la incorporació de la dona als consells de l’Ibex-35, si bé el ritme de creixement es frena bruscament i el 2017 arrenca amb el menor percentatge d’increment anual de la dècada, de l’1,1%, la qual cosa suposa una evident ralentització si es compara amb l’alça del 13,75% registrada el 2016, la pujada del 2,56% el 2015 i els augments del 2,63% el 2014 i 15,15% el 2013.
L’informe constata que Cellnex Telecom és l’única empresa de l’Ibex-35 sense dones en el seu consell, “la qual cosa trenca la tendència aconseguida el 2016, quan al moment de celebrar-se les juntes i per primera vegada en la història del selectiu borsari, totes les companyies tenien presència femenina”, ha destacat la presidenta d’Atrevia Espanya, Asun Soriano.
Entre els aspectes positius de l’informe, ha assenyalat que puja a sis el màxim de dones en un consell, cosa que acrediten Abertis (gairebé paritària amb sis dones i set homes) i Santander.
La professora del Iese i directora del Centre Internacional Women in Leadership, Nuria Chinchilla, ha destacat que, comparant les 32 empreses que romanen en l’Ibex respecte a l’any passat, es registra un augment de set dones aquest any, la qual cosa suposa un creixement del 8,5%.
Per a la professora del Iese, l’objectiu tendència del 30% que demana la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) pel 2020 s’està complint i està tenint efectes positius en la composició dels consells; no obstant això, ha lamentat que les noves empreses que han entrat en el selectiu “no han donat la talla en criteris de diversitat i només tenen zero, una o dues conselleres”.
Els 92 llocs de conselleres estan ocupats en realitat per 84 dones, ja que vuit d’elles tenen presència en més d’un Consell: Belén Vilallonga Morenés (Acciona i Grifols); Carina Szpilka Lázaro (Grifols i Meliá Hotels INTL); Catalina Miñarro (ACS i Mapfre), Denise Kingsmill (IAG i Inditex), Eva Castillo (Bankia i Telefónica), Helena Revoredo (Banc Popular, Endesa i Mediaset), Isabel Tocino (Enagás i Santander) i Rosa María García (Acerinox i Bankinter).
L’informe constata que només hi ha quatre empreses (Abertis, Santander, Xarxa Elèctrica i Grifols) que compleixin amb la recomanació de la Comissió Europea de tenir almenys un 40% de presència femenina en els llocs no executius.
