11.11.2025 - 10:13
|
Actualització: 11.11.2025 - 12:43
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha tombat els requisits que imposava fins ara la Unió Europea als estats membre per fixar i actualitzar els salaris mínims legals i la prohibició de disminuir-los quan estan subjectes a una indexació automàtica. Arran de les queixes de Dinamarca, el tribunal amb seu a Luxemburg ha anul·lat aquestes dues disposicions de la directiva sobre salaris mínims adequats a la UE perquè considera que suposen una “ingerència directa” en les competències estatals. D’aquesta manera, el TJUE dona la raó parcialment a Dinamarca, que qüestionava la validesa de tota la directiva, però manté vigent el gruix de la norma.
La directiva sobre uns salaris mínims adequats a la UE es va aprovar l’octubre del 2022 per establir un marc europeu que garantís l’adequació dels salaris mínims legals als estats on existeixen i per fomentar la negociació col·lectiva per fixar els salaris.
Dinamarca va interposar un recurs davant el TJUE reclamant l’anul·lació íntegra de la directiva. El país al·legava que la norma europea vulnera el repartiment de competències entre la UE i els estats membres perquè suposa una “ingerència” en la determinació de les remuneracions i en el dret d’associació i sindicació.
El TJUE valida el gruix de la directiva
En la sentència, el TJUE recorda que aquesta divisió de competències no implica que la UE no pugui regular qualsevol qüestió que tingui “algun tipus de relació amb les remuneracions o el dret d’associació”. Si no, les competències compartides entre la UE i els estats en l’àmbit laboral quedarien “buides de contingut”. Per tant, els països només poden reclamar la competència exclusiva quan hi ha una “ingerència directa” en la determinació de les remuneracions i en el dret d’associació i sindicació.
Després d’examinar la directiva, el TJUE únicament identifica aquesta “ingerència directa” en dos casos concrets.
La UE s’excedeix en les seves competències quan estableix una sèrie de criteris obligatoris per fixar i actualitzar els salaris mínims legals, i quan impedeix la disminució del salari mínim legal en cas que hi hagi un mecanisme automàtic d’indexació d’aquests salaris. Luxemburg diu que aquestes dues disposicions de la directiva suposen una “harmonització” d’una part dels salaris mínims a la UE i que, per tant, són una “ingerència directa” en la competència dels estats per determinar les remuneracions.
El TJUE desestima la resta del recurs de Dinamarca i valida el gruix de la directiva europea sobre salaris mínims. Així, el tribunal assegura que la norma respecta la competència dels estats sobre el dret d’associació i sindicació, ja que la norma europea no obliga a imposar l’afiliació d’un nombre més gran de treballadors a una organització sindical.
