27.07.2016 - 13:10
VALÈNCIA, 27 (EUROPA PRESS)
La Conselleria de Sanitat Universal publicarà en octubre o novembre el calendari per especialitats de la la convocatòria de les 4.309 places de les Ofertes d’Ocupació Pública (OPO) de 2014, 2015, 2016 i les que quedaven pendents del 2007. D’esta manera la taxa de temporalitat baixarà del 37,5 al 25% amb l’objectiu de situar-la al 10% en els pròxims quatre anys.
Així, ho ha destacat este dimecres la consellera Carmen Montón després de signar amb la totalitat dels sindicats representats a la Mesa Sectorial (CEMSATSE, CCOO, UGT, CSIF i SIMAP-Intersindical Salut) el Pacte de Legislatura per a la Reducció de la Temporalitat del Personal Gestionat per la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, en què s’acorda la convocatòria anual d’ofertes d’ocupació pública.
Sobre esta qüestió, ha destacat que la Comunitat Valenciana portava 9 anys “acumulant precarietat i temporalitat” per la paràlisi de la convocatòria de les OPO. A més, ha destacat que el nou equip de Govern” ha canviat la relació amb els sindicats, ha fet del diàleg la seua senya d’identitat i ha recuperat els ponts que va trencar el PP” gràcies a “una recerca de consens en les negociacions”.
A més, ha anunciat el començament d’un expedient de creació de 123 llocs de treball estructurals a partir de la transformació de contractes d’acumlació de tasques. “Es tracta de 123 places de les quals 10 cobriran llocs d’unitats de prevenció de càncer de mama i la resta es distribuiran pels departaments de salut”, ha explicat.
De moment, ja s’han aprovat 2.392 places de la OPO de 2016 que se sumen a les 1.216 places de les OPO de 2014 i 2015 i a les quals quedaven pendents del 2007. Fa poc s’ha convocat ja el primer concurs-oposició de l’OPO de 2015 per a la provisió de 10 vacants d’enginyer en aplicacions i sistemes d’institucions sanitàries.
El pacte recull seguir baixant este percentatge amb OPO anuals els anys 2017, 2018 i 2019 de manera que es reduïsca la temporalitat de manera progressiva fins a arribar a percentatges de temporalitat estructural tècnica, situat al 10%.
A més, l’acord inclou altres qüestions referides a l’estabilitat en la feina no sol de la plantilla de personal estatutari, sinó de funcionaris de gestió sanitària. També recull el compromís de la Conselleria de Sanitat de treballar al costat de la d’Hisenda per eliminar les taxes de reposició que limiten la consolidació de feina estable.
De la mateixa manera, se suma l’acord de portar a efecte processos de mobilitat voluntària de personal (concurs de trasllats) prèviament a la realització dels processos selectius un altre cop ingrés i en cadascuna de les categories convocades.
Per la seua banda, el director general de Recursos Humans, Justo Herrera, ha confiat a poder presentar el setembre, o com molt en els dos mesos següents, el Pla de Recursos Humans, que ara està a la Mesa tècnica del treball i del qual ja es disposa un esborrany.
FINAL DE TEMPORALITAT
Per la seua banda, els representants dels cinc sindicats signants han destacat que este acord permetrà reduir la temporalitat en la feina. Així, Andrés Cánovas, de CEMSATSE, ha assenyalat que esta signatura és “un poc tardana per les eleccions”, però que permetrà “reduir la temporalitat tot i que queda molt per fer”.
De la mateixa manera, des de CCOO han incidit que este pacte permetrà tallar “les escandaloses” xifres de temporalitat deixades pel PP i “millorar així la qualitat assistencial” i José García, d’UGT, ha afegit que rebaixar esta taxa serà “meravellós” i faran seguiment del compliment d’este acord.
Finalment, Rafael Cantó, de CSIF, ha brindat el seu suport a la Conselleria per a eliminar la taxa de reposició i Concha Ferrer, de SIMAP, ha ressaltat “el canvi de tarannà” en les negociacions de la Conselleria, que ara “ens escolta i recull les nostres idees”.
