08.03.2017 - 15:14
La bretxa salarial a Espanya es manté en el 14,9%, per sota de la mitjana europea
BRUSSEL·LES, 8 (EUROPA PRESS)
La Comissió Europea ha lamentat aquest dimecres que la bretxa salarial en la Unió Europea “resisteixi” (16,3% a escala europea, 14,9% a Espanya) malgrat els avanços assolits en matèria d’igualtat en les últimes dècades, al mateix temps que ha recordat que és una “obligació jurídica” assegurar el mateix tracte laboral a homes i dones.
“Ja sigui en matèria d’ocupació, de formació professional, seguretat social o accés a béns i serveis, les dones i homes han de ser tractats de forma igualitària, és una obligació legal. Per desgràcia, el camí cap a la igualtat efectiva està ple d’obstacles”, ha lamentat el cap de l’Executiu comunitari, Jean-Claude Juncker, en una declaració en el Dia de la Dona.
Coincidint amb la commemoració del 8 de març, Brussel·les ha publicat un nou informe que reuneix dades rellevants sobre la situació de la dona a Europa i que apunten un estancament en la reducció de la bretxa salarial entre sexes.
Així, les bretxa va ser del 16,4 el 2015 en el conjunt de la Unió Europea (14,9% a Espanya), una xifra que amb prou feines ha variat respecte a l’any anterior (16,9% en la UE i 14,9% a Espanya).
D’acord amb les xifres ofertes per la Comissió Europea, les dones estan més exposades a aconseguir ocupacions de temps parcial, guanyar menys per la mateixa feina o a veure’s obligades a interrompre les seves carreres professionals.
En matèria d’ocupació, Brussel·les apunta progressos “desiguals” entre els Estats membres i alerta de la situació als països del sud, on les taxes d’atur de les dones és “molt alt” pel que fa al dels homes, inclòs a Espanya, on l’atur femení és del 20,7% enfront del 17,4% dels homes.
Quant a la presa de decisions, únicament quatre països compten amb almenys un 30% de dones en els consells directius de les seves companyies: França, Itàlia, Finlàndia i Suècia. Una presència que es redueix al 20,3 % en el cas d’Espanya, per sota de la mitjana europea del 23,9 %.
L’informe publicat per Brussel·les recull també diferències quant a les pensions, on les dones cobren un 38,6% menys que els homes a escala europea. Un percentatge inferior en el cas d’Espanya, on les dones perceben pensions de mitjana un 35,1% menors que els homes.
Les dones també tenen menys presència que els homes als parlaments nacionals (una proporció del 38,9% a Espanya i d’un 28,7% de mitjana en la UE) i en els llocs de responsabilitat als Governs nacionals (27,3% a Espanya, 27,9% en el conjunt de la UE).
