05.03.2017 - 10:15
MADRID, 5 (EUROPA PRESS)
UGT ha instat el Govern al fet que no retardi més l’engegada d’una llei d’igualtat salarial per fomentar el desenvolupament dels plans d’igualtat en les empreses i que contempli la creació d’un òrgan públic, que compti amb la participació dels interlocutors socials i que manegi dades reals d’empreses i revisi els convenis per detectar discriminacions i desigualtats.
Amb motiu del Dia Internacional de la dona treballadora, que se celebra el proper dia 8 de març, el sindicat ha elaborat un informe en el qual es constata que les “grans” perdedores de les polítiques de retallades i austeritat que es van imposar durant la crisi són les dones.
En concret, UGT creu que malgrat que l’economia està millorant, la bretxa de gènere al mercat laboral s’està incrementant a Espanya. “Les discriminacions a les dones són una mostra més d’un model de creixement desigual i injust que és necessari corregir amb un canvi de polítiques”, ha afegit.
Així, el sindicat ha posat en relleu que la taxa d’activitat femenina, segons l’última EPA, segueix descendint i ja se situa 11 punts i mig per sota de la masculina, que hi ha 1,6 milions de dones ocupades menys i que la bretxa salarial ha augmentat fins al 23,25%.
A més, els contractes a temps parcial els ocupen majoritàriament les dones i els de temps complet els homes. De fet, hi ha més de 2 milions de dones treballant a temps parcial davant dels més de 776.000 homes que tenen una ocupació sota aquesta modalitat contractual.
En el cas d’Europa, el sindicat ha subratllat que, segons un informe de la Comissió de Drets de la Dona i Igualtat de Gènere del Parlament Europeu sobre Igualtat entre dones i homes en la UE 2014-2015, si es continua amb el mateix ritme de progrés es necessitaran 70 anys per aconseguir una activitat retributiva.
També es necessitaran 40 anys per aconseguir un repartiment equitatiu de les tasques domèstiques, 30 anys perquè la taxa d’ocupació de les dones aconsegueixi el 70% i 20 anys per aconseguir l’equilibri de gènere en política. Per això, UGT creu que no es van a aconseguir els objectius fixats en l’estratègia Europea 2020 per a aquests aspectes.
