05.03.2017 - 10:36
MADRID, 5 (EUROPA PRESS)
Les empreses espanyoles podrien estalviar-se la meitat del cost d’un treballador en el cas que aquest decideixi accedir a la seva jubilació anticipada als 63 anys en comptes de mantenir-se en el seu lloc de treball fins als 67 anys.
Així ho destaquen el sotsdirector de desenvolupament de negoci de vida de col·lectius Mapfre Vida, Ángel Crespo Castro, i el director de desenvolupament de negoci de salut de Mapfre Espanya, José Manuel Sánchez Ruiz, a l’article inclòs en l’edició de febrer de la revista de Cepyme dedicada als recursos humans.
El principal problema al que s’han d’enfrontar les empreses a curt termini és el que els seus empleats vagin retardant gradualment per compte propi la seva edat de jubilació, fet que estarà motivat per la possible pèrdua de poder adquisitiu de les pensions, per l’ampliació de l’edat de jubilació fins als 67 o perquè els propis empleats volen mantenir el seu nivell econòmic.
Aquest fet incrementarà els costos salarials de les companyies, ja que, “per raons òbvies”, els treballadors majors de 58 anys suposen una despesa superior per a les companyies, atès que solen tenir beneficis socials o plusos per antiguitat.
A més, els treballadors espanyols cada vegada són més conscients que la diferència entre el seu últim sou i la seva primera pensió pública (l’anomenada taxa de substitució) cada vegada serà més acusada. Per això, els departaments de recursos humans d’algunes empreses a Espanya estan optant per reforçar i optimitzar els seus plantejaments destinats a la jubilació anticipada o ordinària.
En concret, les companyies estan apostant per generar compromisos amb els seus treballadors si accedeixen de manera voluntària a la jubilació anticipada amb el qual podrien aconseguir un complement vitalici a les seves pensions de jubilació, per reforçar els instruments de jubilació, oferint plans de pensions d’ocupació o de previsió social empresarial, o per utilitzar fórmules mixtes entre prejubilacions, jubilacions voluntàries i actives.
Així, hi ha companyies que estan oferint als seus empleats jubilar-se als 63 anys, sempre que compleixin amb els requisits d’accés a la jubilació anticipada, amb un complement igual al 125% de la seva pensió màxima possible a l’edat de la seva jubilació ordinària.
En aquest context, des de Mapfre posen en relleu que l’instrument “més apropiat” i utilitzat per planificar aquesta mesura és la contractació d’una assegurança d’estalvi col·lectiu destinada a la jubilació, en la qual la companyia manté els drets econòmics de les aportacions destinades a aquest objectiu i aconsegueix un “important” estalvi de costos per a l’empresa.
Concretament, Mapfre creu que els departaments de recursos humans ja no només busquen la forma de motivar, fidelitzar i retenir talent, ja que també cerquen optimitzar-lo i racionalitzar-lo perquè la relació del treballador amb l’empresa sigui la més adequada.
Per això, considera que usar instruments de previsió per racionalitzar costos a l’àrea de recursos humans serà “una de les claus” per aconseguir solvència financera i assegurar el futur de l’empresa.
