28.07.2016 - 12:34
VALÈNCIA, 28 (EUROPA PRESS)
L’empresa i la secció sindical d’UGT en Ford han arribat a un acord per a no portar a terme els 430 acomiadaments a la planta d’Almussafes a València que s’havien anunciat a causa de la baixada de la demanda, segons han anunciat l’empresa i la secció sindical d’UGT PV en la factoria.
Este sindicat afirma, en un comunicat, que ha aconseguit la signatura d’un acord amb l’empresa perquè els 430 treballadors eventuals que anaven a perdre la seua feina donada la baixada de la producció, la conserven passant a ser treballadors fixos.
L’acord ha estat possible gràcies a les negociacions que s’han portat a terme al llarg de l’última setmana des de la secció sindical d’UGT en Ford i l’empresa. L’última trobada es va mantindre este dimarts i els dos representants van decidir emplaçar-se a este dijous per a prendre una decisió.
En concret, el pacte signat este dijous preveu retallar la producció però sense prescindir de personal. Així, la plantilla reduirà en dues hores diàries la seua jornada laboral –sense retallar el salari– i recuperarà les hores no treballades en dissabtes del 2017. Esta mesura plantejada per UGT i acceptada per l’empresa, permetrà mantindre els 430 llocs de treball.
Per la seua banda, fonts de l’empresa han concretat a Europa Press que la reducció de jornada pactada es portarà a terme des de l’1 de setembre i fins al 31 de desembre i no comportarà la reducció salarial. Per tant, la producció baixarà en 12.900 vehicles.
“Hem estat treballant i este acord dóna per acabada la revisió de la feina. La màxima de Ford sempre ha estat la feina i estem satisfets d’arribar a un acord que no va a afectar ningú”, han asseverat des de l’empresa.
COMISSIÓ DE SEGUIMENT
Per la seua banda, el responsable d’UGT en la factoria, Carlos Faubel, en declaracions a Europa Press s’ha mostrat “molt satisfet” de l’acord tancat perquè “s’han salvat els llocs de treball de 430 famílies que van a seguir amb un contracte fix en Ford”.
Alhora, ha valorat el treballat de la direcció de Ford que “ha abandonat la seua idea primera de traure 430 llocs de treball de la factoria” i ha reconegut l'”esforç de la plantilla” per a “demostrar la seua maduresa i sensibilitat en moments complicats”.
Faubel ha explicat que s’ha acordat constituir una Comissió de Seguiment a la tornada de les vacances estivals per a estar “permanentment analitzant” la situació del mercat i de la demanda per si de cas fora precís revisar l’acord si canvia l’escenari.
