24.10.2016 - 15:55
Entrarà en vigor en mig any després d’aprovar-se per decret d’alcaldia
BARCELONA, 24 (EUROPA PRESS)
L’Ajuntament de Barcelona ha elaborat per primera vegada una guia de la contractació pública social amb la qual condicionarà els contractes amb empreses externes al compliment de clàusules socials amb l’objectiu de millorar les condicions laborals dels seus treballadors, el respecte al medi ambient, l’impuls a les pimes i a l’economia ètica i sostenible.
Aquesta guia és resultat del debat i consens de sectors empresarials, sindicats, associacions ciutadanes i del consistori, que s’han trobat aquest dilluns al Saló de Cent de l’Ajuntament per conèixer el document final, i pretén convertir Barcelona en un referent.
La guia de la contractació pública haurà d’aplicar-se en tots els àmbits de l’Ajuntament, que inverteix 590 milions d’euros anuals en contractació pública, ha explicat el primer tinent d’alcalde, Gerardo Pisarello, després de la trobada.
“El que es fa amb aquesta guia és intentar que la contractació pública incorpori criteris socials, criteris ambientals, que protegeixi els drets dels treballadors, que doni més espai a les pimes i que respecti qüestions d’igualtat de gènere i conciliació familiar”, ha exposat.
Així, el Govern municipal està preparant un decret d’alcaldia que obligarà al compliment de la guia quan s’aprovi, en un termini de sis a vuit mesos, “tot i que en realitat ja s’està aplicant”, ha apuntat Pisarello.
Ha destacat, a manera d’exemple, que el document incorpora la reivindicació de la patronal de la petita i mitjana empresa Pimec que l’Ajuntament assumeixi el pagament a empreses subcontractades quan l’empresa principal sigui morosa.
FACTORS LABORALS I SOCIALS
La guia també recull que el preu no sempre serà el factor determinant de l’adjudicació d’un contracte públic, ja que es tindran en compte altres factors laborals i socials.
Així, es prioritzaran les companyies que garanteixin l’estabilitat de la plantilla i una retribució salarial superior a la del conveni del sector al qual pertanyi, tot i que no seran condicions obligatòries.
Sí serà obligatori, per accedir a un contracte amb el consistori o una de les seves empreses municipals, que es mantinguin les condicions del conveni laboral, que s’aportin mesures per fomentar la igualtat de gènere en l’empresa, que vetlli per a la conciliació familiar dels seus treballadors i que compleixin, les que deguin, el requisit del 2% de la plantilla de persones amb discapacitat.
A l’apartat definit com a ‘Nou model d’economia’, l’Ajuntament exigirà, en cas de subcontractacions, que es tracti de cooperatives i formes empresarials socials i solidàries, que es compleixin les normes sociolaborals en el procés productiu i de distribució comercial.
