21.03.2017 - 19:06
BARCELONA, 21 (EUROPA PRESS)
Les empreses reclamen cada vegada més professionals amb capacitat d’adaptació i resolució de problemes, gestió de la informació i del canvi, empatia i transversalitat abans que coneixements tècnics.
Així s’ha posat de manifest en l’últim Observatori d’Ocupació Job Lab CEU-Banc Santander, celebrat a la Universitat Abat Oliba CEU sota el lema ‘Ocupacions del futur. Transformació i creació de nous espais professionals’, ha informat la UAO en un comunicat.
Aquest canvi de paradigma, que prendrà més rellevància en el futur quan es generaran ocupacions que ara no existeixen i es redefiniran a fons les actuals, no només afecta el professional, sinó que l’empresa en si mateixa també ha d’adaptar-se per oferir un projecte atractiu al treballador.
El director de Recursos Humans de la seu territorial a Catalunya de Banc Santander, Joan Parés, s’ha referit a l’estudi ‘Soft Skills 4 Talent’, que indica que els directius de les empreses consideren que els reptes principals que han d’afrontar els seus treballadors són la capacitat d’aprenentatge, l’adaptació i la mobilitat, mentre que les competències més demandades se centren en la resolució de problemes, la intel·ligència emocional i la presa de decisions.
La repercussió dels canvis en el perfil del treballador també afecta els processos de selecció, dissenyats perquè aflorin les competències que es busquen en el candidat.
Així, el format d’entrevista de feina convencional s’ha substituït per un altre centrat en les competències, entrant en joc les gamificacions i experiències en les quals se simula una situació límit.
