20.03.2017 - 13:26
BARCELONA, 20 (EUROPA PRESS)
La UGT de Catalunya ha alertat que només el 4,2% de les empreses catalanes que estan obligades a negociar un pla d’igualtat –a partir de 250 treballadors– el tenen: únicament 75 companyies d’un total de 1.796 han registrat un pla per lluitar contra la discriminació laboral de les dones.
El sindicat i la Fundació Maria Aurèlia Capmany han presentat aquest dilluns un informe de balanç de la implantació i l’efecte real de la llei d’igualtat entre homes i dones, que aquesta setmana compleix deu anys des de la seva entrada en vigor.
La UGT de Catalunya ha considerat en un comunicat que la llei d’igualtat és una bona eina però “ha quedat curta” per la falta d’un desenvolupament posterior, ja que la seva indefinició i falta de concreció en molts aspectes n’ha dificultat la implementació real en les empreses.
Segons el sindicat, el sistema sancionador és insuficient i també mancada de concreció en els temes que han de tractar els plans d’igualtat, “amb la important absència de la salut laboral”, i en l’obligatorietat que sigui negociat amb la representació dels treballadors.
Una altra eina que aporta la llei d’igualtat són els protocols contra l’assetjament, que són obligatoris per a totes les empreses, però la UGT ha lamentat que la llei no defineix les conductes qualificades d’assetjament ni estableix una graduació ni sancions, alhora que no existeix un registre dels protocols elaborats per les empreses.
La resta d’empreses, amb una plantilla inferior als 250 treballadors –que en el cas de Catalunya són la majoria–, queden fora de l’obligatorietat de tenir un pla d’igualtat, però la llei estableix que han de preveure mesures d’igualtat, encara que la normativa no concreta quins aspectes han de regular.
Davant aquesta situació, la UGT i la Fundació Maria Aurèlia Capmany reclamen la derogació de les reformes laborals, que al seu judici han tingut un impacte especialment negatiu per a les dones, i adoptar un gran pacte per la “corresponsabilitat” dins de l’Acord Interprofessional de Catalunya (IAC) com a impulsor de canvis normatius en les relacions laborals i traslladant-ho a la funció pública catalana.
Així mateix, insten el Govern català al fet que recuperi la figura de les persones delegades d’igualtat previstes en la llei d’igualtat catalana, i exigeixen a la Conselleria de Treball més control i sanció de les empreses que incompleixen la normativa.
