16.02.2026 - 17:44
|
Actualització: 16.02.2026 - 18:12
El Departament d’Interior i els sindicats dels Mossos d’Esquadra SAP-FEPOL i SME-FEPOL han tancat un nou acord laboral al Consell de Policia que preveu un increment anual de 4.000 euros en el complement específic per a tots els agents de l’escala bàsica i una reducció de 100 hores de la jornada laboral, fins a 1.580. El pacte també amplia les vacances, millora els imports de nocturnitat i caps de setmana i regula noves compensacions per disponibilitat i allargament de jornada.
Els sindicats SAP-FEPOL i SME-FEPOL han qualificat l’acord d’històric, mentre que el sindicat JUPOL, majoritari a la policia espanyola, n’ha criticat l’aprovació tot remarcant que amplia la bretxa salarial entre les policies autonòmiques i les forces de seguretat estatals.
Interior ha posat l’accent en les millores retributives de l’acord, que, segons que ha defensat, es basen en criteris d’equitat. També n’ha destacat el canvi en el model horari, amb una adequació de la jornada anual que, segons la conselleria, afavoreix la conciliació laboral, personal i familiar.
Ajust del model laboral i concertació sindical
Segons Interior, el nou text respon a la voluntat d’adequar l’organització del treball i el reconeixement professional a l’evolució de les funcions policíaques i les necessitats de servei públic. Ha indicat que era fruit d’un procés de negociació sostingut i de diàleg institucional en el si del Consell de Policia, amb vint reunions que havien permès d’abordar de manera integral tots els aspectes vinculats a les condicions laborals per a reforçar l’eficiència, la qualitat del servei i la cohesió interna del cos.
Els sindicats SAP-FEPOL i SME-FEPOL han celebrat que l’acord permetia d’incrementar en 4.000 euros el complement específic per a tots els efectius de l’escala bàsica, atesa la complexitat de la tasca policíaca, i reduir la jornada anual fins a 1.580 hores, a més d’ampliar les hores de vacances i incrementar els imports relatius a la nocturnitat.
A més, suprimeix el romanent d’hores pendents, per facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral, i incorpora un nou sistema de compensació per l’allargament de jornada, amb l’ús de coeficients multiplicadors.
Ampliació de vacances i imports per nocturnitat
També s’amplien les hores de vacances per a la pràctica totalitat dels efectius, llevat dels horaris de torn històrics, i es limita fins a un màxim de sis els canvis de festa a treball l’any, que s’abonaran amb coeficient multiplicador d’ençà del primer canvi.
S’ha detallat que es retallen a mínims les unitats, àrees o serveis regulats per horari especial específic, que passen a ser residuals, i s’augmenten els imports per nocturnitat i caps de setmana: 3.600 euros anuals per als agents amb més del 30% de les nits, fins a un màxim del 33%; 2.600 euros per a qui fa entre el 20% i el 30% de nocturnitat; i 825 euros per a horaris de caps de setmana sense nocturna.
Compensacions per disponibilitat i igualtat retributiva
L’acord fixa una compensació de 3.300 euros per 475 hores de disponibilitat (sense nocturnitat) per als agents amb disponibilitat funcional operativa, i de 3.800 euros per 325 hores per als qui tenen disponibilitat singular operativa, amb nocturnitat entre 15% i 30%. Les hores que excedeixin aquests límits es pagaran a sis euros l’hora. Els comandaments cobraran 3.400 euros per 400 hores, i les hores extra es pagaran a deu euros.
S’introdueix també l’equiparació retributiva en les funcions de categoria superior, tal com recullen les sentències guanyades per SAP-SME-FEPOL: aquestes quantitats es pagaran a les nòmines d’abril i octubre. Interior també ampliarà les places de suport tècnic bàsic i avançat de nivell 2 i preveu d’obrir la negociació del Pla de Carrera Professional a començament del 2028.
Crítiques del sindicat espanyolista JUPOL
El sindicat espanyolista JUPOL, de la policia espanyola, ha criticat l’acord i ha denunciat que evidenciava una greu desigualtat retributiva entre els cossos autonòmics i les forces i cossos de seguretat de l’estat espanyol. Segons el sindicat, l’acord dels Mossos situa les policies autonòmiques en nivells salarials superiors, mentre el govern espanyol no compleix la promesa d’equiparació salarial real per a la policia espanyola i la Guàrdia Civil.
“No és admissible que un agent de la Policia Nacional, que actua a Catalunya, el País Basc o qualsevol altre lloc del territori estatal amb igualtat de risc i responsabilitat, percebi milers d’euros anuals menys que un agent autonòmic”, ha dit JUPOL, que insisteix que la seguretat pública no pot dependre del codi postal ni de l’administració de la qual depèn l’agent.
El sindicat ha exigit al Ministeri d’Interior espanyol que actuï amb urgència per assegurar una equiparació salarial consolidada i blindada legalment, per garantir que cap agent estatal resti per sota dels seus homòlegs autonòmics. Ha remarcat que la qüestió “no és corporativa, sinó de justícia, dignitat professional i eficàcia del servei públic”, i ha avisat que continuarien activant accions sindicals i mobilitzacions fins a trobar-hi una solució.
