04.05.2017 - 12:36
La presència de la dona en llocs directius s’ha reduït set punts des del 2008
BARCELONA, 4 (EUROPA PRESS)
Els homes directius cobren a Espanya un 18% més respecte una dona amb la mateixa responsabilitat, una bretxa salarial que en xifres absolutes es tradueix en un sou mitjà de 80.199 euros per a un directiu i en un salari de 67.985 euros per a una directiva.
Així s’extreu de l’informe ‘Diferències salarials i quota de la presència femenina’ presentat aquest dijous en roda de premsa per la professora d’Eada Aline Masuda i la responsable de l’estudi i sòcia d’Icsa, Indry Canchila.
Segons l’informe, elaborat a partir d’una mostra de 80.000 persones ocupades per compte d’altri a Espanya i amb dades recopilades a través d’enquestes i plataformes, la bretxa salarial és d’un 12,8% en quadres mitjans i d’un 11,9% en treballadors.
Actualment, la dona ocupa un 13% dels càrrecs directius a Espanya, una dada més positiva respecte a l’11,8% del 2016, si bé suposa una xifra allunyada del 19,5% que es va aconseguir el 2008, en ple inici de la crisi econòmica.
A més, mentre la bretxa salarial en càrrecs directius és d’un 18% a Espanya, és menor s altres països com Itàlia (11,4%) i França (12,6%).
“La conjuntura econòmica hi influeix, però es tracta d’un problema estructural que requereix un canvi des de l’educació, la cultura i la legislació del país i també des de la mateixa empresa”, ha destacat Canchila, que ha afegit que són les multinacionals les que compten amb millors polítiques d’igualtat i conciliació.
I és que, a la pràctica, la crisi no només s’ha traduït en una menor presència de la dona en càrrecs directius, sinó en una major bretxa salarial, una situació que no ha canviat amb la recuperació econòmica.
En concret, les directores generals a Espanya suposen un 8,4% respecte un 91,6% dels directors, i destaca la presència de la dona en la direcció de recursos humans, amb un 31,5%, i en la direcció d’administració i finances, amb un 19,4%.
MESURES
Masuda ha criticat que a Espanya “les lleis són molt generalistes i no sancionables”, i ha apostat per crear una nova legislació com la llei de transparència salarial d’Alemanya, que permet a la dona conèixer el salari que cobren més persones amb el seu mateix càrrec.
Més mesures per combatre aquesta situació són fomentar més polítiques de conciliació, tenint com a exemple els països nòrdics, i el teletreball.
A més, Masuda ha indicat que els curriculum vitae no haurien d’incloure foto ni nom i en què en les entrevistes de treball no s’hauria de preguntar per l’estat civil o la voluntat de tenir fills: “D’aquesta manera, es prenen decisions esbiaixades en els processos de selecció que no tenen en compte l’acompliment real de la persona”.
