21.01.2026 - 17:58
|
Actualització: 21.01.2026 - 18:10
El Comitè de Drets Socials del Consell d’Europa ha determinat que Andorra no disposa de prou mesures per a fomentar la llibertat sindical. Es diu en l’informe publicat per l’organisme europeu, en què s’avalua l’aplicació de la Carta Social Europea, segons que ha informat el govern andorrà.
L’informe presenta sis conclusions de no conformitat i una de conformitat. Tanmateix, l’executiu andorrà diu que, en alguns dels aspectes valorats negativament, ja s’hi ha treballat o s’hi ha avançat significativament el 2025, després de la data d’avaluació. Entre els aspectes qüestionats, el comitè destaca la insuficiència de mesures per a promoure la llibertat sindical. Remarca sobretot la situació en sectors amb una “baixa taxa de sindicalització” o en activitats de nova aparició, com ara l’economia digital.
En aquest context, el govern recorda que, d’ençà del novembre del 2025, tramita al Consell General el projecte de llei que ha de permetre la creació de comitès d’empresa al sector privat. També diu que resta pendent avançar en la reducció de la bretxa salarial entre dones i homes perquè, segons el comitè, es manté un diferencial elevat i no s’han vist progressos que permetin de mesurar-ne la disminució, tal com exigeix l’article 4.3 de la Carta Social Europea. L’executiu andorrà afirma que, durant el darrer any i més enllà de la data avaluada, s’ha reforçat el desplegament de la llei d’igualtat. S’ha fet, segons el govern, per facilitar la recollida de dades empíriques sobre la bretxa salarial i per registrar els plans d’igualtat.
Protecció davant les hores extra i noves modalitats de feina
El comitè també insta a millorar la protecció laboral en sectors sanitaris i socials, sobretot quant a les hores extraordinàries i les guàrdies. El govern precisa que ja hi ha convenis col·lectius que permeten jornades més àmplies de les fixades per llei. L’informe indica la necessitat de desplegar una normativa específica sobre noves formes d’ocupació, com ara el teletreball i l’economia de plataforma, i també que hi ha manca de cobertura adequada per a treballadors autònoms, teletreballadors i empleats domèstics en matèria de salut i seguretat laboral.
El comitè constata una conclusió positiva: Andorra compleix la Carta Social Europea en la igualtat d’oportunitats i de tracte entre dones i homes, a l’empara de l’article 20. Es reconeixen els avenços en la presència femenina al mercat laboral i en la promoció de mesures i quotes per a garantir-ne l’accés a càrrecs directius, sobretot al sector públic. El govern ha remarcat que assumeix totes aquestes observacions del Consell d’Europa com un full de ruta per a avançar en la protecció dels drets socials i laborals, i referma el compromís d’aplicar-ne les recomanacions.
