09.04.2017 - 10:21
Creu que les reformes laborals han portat a la pobresa a aquest col·lectiu
MADRID, 9 (EUROPA PRESS)
UGT creu que és “imprescindible” crear un pla de xoc per l’ocupació que protegeixi als aturats majors de 55 anys, que se centri a “rescatar de la inactivitat” a les persones afectades pel descoratjament.
En concret, el sindicat advoca per implantar plans de sensibilització que incloguin una oferta de serveis públics d’orientació, formació, requalificació i inserció.
En aquesta línia, també aposta per desenvolupar una acció “immediata” sobre aquest grup de persones que no reben cap prestació amb mesures de polítiques actives d’ocupació.
UGT considera que caldria estendre el subsidi de majors de 55 anys des dels 52 anys fins a l’edat de jubilació perquè les persones aturades en aquest tram d’edat estiguessin cobertes.
D’altra banda, l’organització sindical diu que és “fonamental” que s’implanti una atenció i seguiment especialitzat cap als aturats majors de 55 anys des dels Serveis Públics d’Ocupació.
Per fer això possible, caldria augmentar la dotació pressupostària d’aquests serveis i s’hauria de desenvolupar una línia de contractes públics socialment responsables on es prioritzi la contractació d’aturats majors d’aquesta edat.
A l’informe ‘Majors de 55 anys al mercat de treball espanyol’ elaborat pel sindicat, es mostra que el col·lectiu, afectat “durament per l’efecte de les reformes laborals”, ha hagut d’acceptar subcontractacions temporals i parcials.
De fet, molts d’ells s’han vist copejats per l’atur, l’atur de llarga durada i fins i tot han vist com la seva pensió s’ha anat minvant i els ha portat a la pobresa.
UGT ha insistit en la necessitat de derogar les dues últimes reformes laborals i a garantir la pensió a aquest col·lectiu, que, en molts casos, té una vida laboral de més de 30 anys i que està “perdent qualitat econòmica i social per culpa de la inacció del Govern”.
Per pal·liar aquesta situació, el sindicat ha recalcat que seria convenient calcular la pensió al moment d’haver-se extingit la relació laboral, mantenir la base de cotització durant els anys de percepció del subsidi igual per tots o recuperar el contracte de relleu per afavorir la jubilació parcial i la incorporació dels joves al mercat de treball.
