01.05.2017 - 11:40
MADRID, 1 (EUROPA PRESS)
El 47% dels treballadors espanyols cobra menys de 1.000 euros al mes, segons un informe realitzat pels tècnics del Ministeri d’Hisenda (Gestha) amb motiu de l’1 de Maig, Dia del Treball.
El col·lectiu assenyala que el nombre de treballadors espanyols que cobra menys de 1.000 euros mensuals ha augmentat de forma continuada en els últims vuit anys, aconseguint en 2015 -any de l’última estadística disponible- la proporció més alta des que va començar la crisi, amb el 47% dels treballadors (8.160.172 persones) amb salaris per sota del mileurisme.
A més, els Tècnics d’Hisenda alerten que, de no comptar amb altres ingressos familiars, gairebé 6 milions de treballadors (un 34,4%) podrien trobar-se en risc de pobresa, en percebre un sou per sota del Salari Mínim Interprofessional (SMI), que va ser de 9.080,40 euros en 2015, tenint en compte que 8.010,90 euros era el llindar de risc de pobresa en llars d’una persona en aquest any, sense considerar que el llindar de pobresa en llars de 2 adults i 2 nens era 16.823 euros.
Gestha indica que la millora de l’activitat econòmica i dels beneficis empresarials en 2014 i 2015 no es va traslladar als salaris més precaris. En canvi, aquesta espiral del mileurisme contrasta amb la situació dels directius, que han seguit augmentant el seu salari immunes a la crisi econòmica.
En els dos últims anys el nombre d’aquests treballadors amb sous més alts ha augmentat fins a les 136.502 persones, el 0,8% del total de 17.349.558 assalariats.
Gestha qualifica la situació retributiva dels treballadors precaritzats com a injusta si es té en compte que aquests 136.502 directius ingressen exactament el mateix que els 5.754.174 de treballadors amb sous més baixos, el 96,5% dels 5.960.597 treballadors amb sous per sota del SMI.
AUGMENTA LA DESIGUALTAT
Per Gestha, la inevitable conseqüència d’aquesta dispar situació és que la desigualtat salarial dels treballadors ha augmentat un 3,8% des de 2007, sent especialment intensa en els tres últims anys. De fet, denuncia que la igualtat salarial ha perdut terreny per situar-se en nivells de 2005, previs a la crisi econòmica.
Així, la desigualtat salarial es va retallar fins el 2007, va empitjorar en els pitjors anys de la crisi en 2008 i 2009, i va millorar novament entre 2010 i 2012, per iniciar en 2013 una senda negativa cap a una major desigualtat.
