26.11.2025 - 19:28
|
Actualització: 26.11.2025 - 20:34
El consell d’administració de la Corporació Audiovisual del País Valencià (CACVSA) ha aprovat una nova relació de llocs de treball (RLT) amb l’objectiu de reestructurar À Punt. El pla incorpora una remodelació profunda de la Unitat d’Estil i Recursos Lingüístics (UERL). Fins ara, estava formada per dotze lingüistes, però la nova proposta en redueix el nombre a sis i en modifica les funcions.
Actualment, els lingüistes assumeixen la correcció sistemàtica de tots els textos que redacten els periodistes, tot i que el personal informatiu té com a requisit el nivell C1 de valencià, i molts redactors disposen també del C2. La direcció defensa que l’objectiu és “optimitzar” la feina dels assessors lingüístics i concentrar-la en tasques de més valor afegit. Amb la nova organització, la UERL s’encarregarà exclusivament dels informatius i dels programes d’informació, mentre que els programes externs continuaran amb els seus propis lingüistes.
Per a prendre aquestes decisions, la CACVSA assegura que ha fet un estudi comparatiu amb altres televisions amb llengua pròpia i ha conclòs que, amb sis lingüistes, À Punt tindrà dos professionals més que IB3, tres menys que TVG i una proporció pràcticament equivalent a la de TV3.
La direcció defensa que el pla vol convertir À Punt en una empresa “més àgil, més competitiva i adequada a la nova realitat”, en un context en què s’ha reforçat la producció pròpia, especialment en l’àmbit informatiu. Cita espais com Connexió Comunitat Valenciana, NTC Comarques.
Segons la corporació, la RLT vigent fins ara era del 2017 i ja no s’ajusta a les necessitats actuals. L’ens considera que calen més periodistes, més operadors de càmera i més operadors tècnics per a garantir la màxima cobertura possible en informatius de televisió, ràdio i entorns digitals.
La nova RLT també preveu de reforçar els serveis informatius amb sis places de periodistes-presentadors, dos càmeres-muntadors, set operadors d’equip i un operador més de so, entre més ajustos.
També manté el lloc de cap de meteorologia i crea un lloc de coordinador de lingüistes, una direcció d’Informatius i una plaça nova per a enfortir l’àrea tècnica de la ràdio.
En conjunt, la RLT crea 28 llocs nous i n’amortitza 26. D’aquests 26, només vuit estan actualment ocupats. Tres d’aquests contractes, recorda l’empresa, s’haurien d’extingir igualment el 2026 en complir-se el límit de tres anys que fixa la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.
Rebuig de la plantilla
La plantilla ha rebut el pla amb preocupació i ha començat a organitzar mobilitzacions per a frenar-lo. La secció de la Intersindical a À Punt han lamentat l’aprovació del pla i l’han qualificat de vergonya.
⚫️ Els consellers ja han pegat la cabotà a la RLT i avalen el despatxament d’una dotzena de companys. Diuen que per a “reforçar” els informatius. Com? Tirant lingüistes, redactors de digital, administratius, enginyers? Ni saben què fa cadascú ni els interessa.
Vergonya!!! pic.twitter.com/UAQSrWfPek— InterÀpunt (@InterApunt) November 26, 2025
El conseller d’Ens Uneix hi vota en contra
L’integrant d’Ens Uneix en el consell d’administració d’À Punt, Ricard Gallego, no ha donat suport al pla i hi ha votat en contra perquè considera que la reforma és inoportuna per al moment d’interinitat del Consell i que no dota els professionals dels recursos que necessiten per a oferir un millor producte televisiu.
Gallego critica que els actuals gestors mantenen els mateixos complexos i la mirada “curt-terminista i miop dels anteriors del Botànic”, que, segons diu, “mai dotaren” À Punt del finançament necessari.
A parer seu, de la reunió del consell d’administració d’avui “el que hauria d’haver eixit és l’exigència d’una aposta inversora més gran per part del Consell en la nostra televisió pública”.
