28.12.2025 - 21:40
L’ampliació del permís de naixement retribuït fins a dinou setmanes per a cada progenitor (trenta-dues, en el cas de famílies monoparentals) ja és una realitat. El govern espanyol va aprovar l’estiu passat l’ampliació de tres setmanes, amb la qual cosa es vol millorar la conciliació laboral i garantir la corresponsabilitat en les cures. D’ací a uns pocs dies ja es podrà sol·licitar part d’aquesta ampliació.
Aquests darrers anys, l’increment de les setmanes del permís ha estat notori. El 2019, el permís de paternitat va passar de cinc setmanes a vuit. Un any més tard, ja es va arribar a les dotze. El 2022 va entrar en vigor l’equiparació total per a ambdós progenitors i el permís es va ampliar fins a les setze setmanes, sis de les quals s’han de gaudir immediatament després del part, o de la resolució judicial o administrativa en casos d’adopció, guarda o acollida.
Darrera ampliació: com es pot distribuir el permís?
D’ençà del juliol passat, el permís queda ampliat de les setze setmanes a les dinou. En són beneficiàries aquelles persones que hagin tingut fills nascuts a partir del 2 d’agost de 2024. I com es distribueix?
Per una banda, el permís s’amplia fins a disset setmanes (vint-i-vuit en el cas de monoparentals) fins que l’infant faci un any. Les sis primeres s’han de gaudir de manera obligatòria i ininterrompuda a jornada completa immediatament després del naixement o resolució judicial. La mare biològica pot anticipar el descans fins a les quatre setmanes prèvies a la data prevista del part. Les altres onze setmanes (vint-i-dues en cas de monoparentals) es poden gaudir en períodes setmanals seguits o interromputs, en règim de jornada completa o parcial.
Les altres dues setmanes addicionals (quatre, en el cas de monoparentals) es poden distribuir de manera flexible fins que el menor faci vuit anys.
Com puc sol·licitar les dues setmanes addicionals?
El nou permís retribuït de dues setmanes es pot sol·licitar a partir del primer de gener de 2026. En podran gaudir també les persones que hagin tingut un fill abans del 2 d’agost de 2024.
S’ha de sol·licitar al portal de prestacions de la Seguretat Social i s’ha de fer amb una antelació de quinze dies abans de començar el permís, la mateixa amb què s’ha de comunicar a l’empresa. I l’empresa, si els dos progenitors hi treballen, pot limitar el gaudi simultani del permís per raons justificades.
Quina documentació s’ha d’aportar?
Per fer la sol·licitud, cal anar a l’apartat de “Prestació per naixement i cura del menor” del portal de la Seguretat Social. La manera més còmoda és fer-ho amb certificat digital o el sistema Cl@ve.
Per al permís complet, s’haurà d’aportar la sol·licitud de prestació, el document d’identitat, el certificat d’empresa en què consti la data d’inici del descans, l’informe de maternitat del servei de salut i el llibre de família o el certificat de la inscripció en el registre civil. En el cas d’adopció o acollida, també la resolució judicial
I si el part és prematur?
En els casos de part prematur o en els que l’infant hagi de ser hospitalitzat després del part, el permís per naixement pot començar a comptar a partir de l’alta hospitalària. Ara bé, les primeres sis setmanes després del part són obligatòries i sempre es compten a partir del moment del naixement, tot i que l’infant estigui ingressat.
