05.01.2017 - 11:34
MADRID, 5 (EUROPA PRESS)
CCOO i UGT han advertit que “en cap cas” es pot percebre un salari el 2017 per sota en còmput anual del Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a aquest any, segons es recull en la disposició transitòria primera i segona del Reial decret aprovat el passat 30 de desembre en Consell de Ministres.
Aquest precepte assenyala, segons els sindicats, que un conveni col·lectiu no pateix variació per l’aprovació del salari mínim, llevat que els salaris fixats en el mateix en còmput anual es quedin per sota, ja que, en aquest cas, haurien d’incrementar-se.
Per als sindicats aquest Reial decret afecta els convenis vigents que utilitzin el salari mínim com a referència per determinar la quantia o el increment del salari base o de complements salarials.
En concret, aquesta disposició assenyala que l’SMI que s’ha de tenir en compte serà el vigent per al 2016, mentre que a partir de 2018, si segueixen tenint vigència aquests convenis, s’incrementaran segons l’objectiu d’inflació del Banc Central Europeu (BCE).
CCOO i UGT afirmen que aquest decret té una excepció per la qual, si ho acorden les parts legitimades, es pot usar l’SMI del 2017 com a referència per determinar la quantia, l’increment del salari base o els complements salarials fixats en el conveni vigent.
