14.04.2017 - 17:27
MADRID, 14 (EUROPA PRESS)
L’Associació Unificada de Guàrdies Civils (AUGC) ha reclamat un “veritable protocol” per a casos d’assetjament sexual i laboral en el si de la Guàrdia Civil després que el cos hagi dictaminat que no va existir assetjament laboral en el cas d’una agent que va ser sancionada per absentar-se del seu lloc per anar al bany perquè li havia baixat la regla.
“A dia d’avui, l’expedient contra l’agent continua el seu curs, mentre el protocol per assetjament laboral ja ha estat arxivat”, protesta l’associació de guàrdies civils, que veu deficiències en l’actual protocol que regeix l’actuació del cos davant denúncies d’assetjament.
Entre altres defectes de l’actual normativa, AUGC critica que no distingeixi entre assetjament laboral i sexual i que les resolucions les dicti la pròpia cadena de comandament, en lloc d’una instància aliena com la Prefectura Superior de Personal, com passa en altres àmbits administratius. També critica la inexistència d’una unitat responsable de la recepció i tramitació, identificada inequívocament, dels possibles casos d’assetjament, així com la falta d’un model estandarditzat per iniciar el protocol mitjançant denúncia.
“En l’Administració des que es rep la denúncia s’inicien uns terminis per aportar garanties. En la Guàrdia Civil no existeixen terminis, a més la denúncia ha de presentar-se davant el presumpte acosador, o tramitar-se amb el seu coneixement”, assenyala l’associació, entre altres aspectes que consideren que un nou protocol hauria de modificar respecte de l’actual.
Els guàrdies civils que formen part de l’AUGC incideixen que qui pretengui denunciar un possible cas d’assetjament dins del cos “manca de garanties” i manifesten que “no és de rebut” la situació de l’agent sancionada el protocol de la qual “ha estat arxivat sense major mirament”.
