La votació va tenir lloc en els diferents torns de treball de dimarts passat. El president del comitè d'empresa, Marc Contreras, representant de la UGT, es va mostrar satisfet per la resposta dels treballadors. La decisió, però, es prendrà de manera definitiva en una reunió que se celebrarà el proper dilluns entre l'empresa i el comitè. I després haurà de ser l'administració la que acabi aprovant definitivament la mesura.

L'objectiu de la proposta d'aplicar un descompte salarial és, segons Contreras, evitar que l'empresa presenti un expedient de regulació d'ocupació (ERO) per suspendre temporalment de feina part de la plantilla. Una mesura que no se sap quants treballadors podria afectar ni quant de temps. En canvi, els representants de CCOO a Trety, que no tenen majoria en el comitè, consideren que només el mateix treballador pot decidir sobre el seu salari i no a través d'un procés assembleari. A part, consideren que la proposta perjudica els treballadors, ja que asseguren que l'empresa acabarà presentant un ERO d'acomiadaments i que, amb el descompte salarial, «les indemnitzacions sortiran més barates». Per tot plegat, asseguren que emprendran accions jurídiques per intentar que la proposta no tiri endavant.

Contreras defensa que el descompte salarial acceptat per la plantilla, que es faria entre els mesos de novembre i desembre, no afectarà les cotitzacions de la Seguretat Social ni les pagues extres. A més, sosté que, a partir de l'any que ve, la plantilla podrà optar a treballar els dissabtes per recuperar part d'aquests dotze dies que no es cobraran.

Segons el comitè, els descansos no retribuïts no afectaran la producció i donaran un temps de marge per continuar negociant amb l'empresa solucions de futur.

Trety té bona part de la producció vinculada al sector de l'automòbil i Nissan és un dels seus principals clients. La crisi del sector ha provocat una davallada de les comandes els darrers mesos.