| |||||
 | |||||
| |||||
| |||||
 |
|
|
|||
|
diumenge, 16 de novembre de 2008 > De què parlem quan parlem d'ERO
Una anàlisi de per què es presenten expedients de regulació d'ocupació, per quins motius, com es tramiten i com els resol l'administracióANNA PUIG.
PROCÉS. En els casos d'acomiadaments col·lectius, l'empresari presenta l'expedient de regulació d'ocupació i, de manera simultània, ha d'obrir un procés de negociació o consultes amb els treballadors. Aquest període s'ha de perllongar, com a mínim, 30 dies (15, si l'empresa té menys de 50 treballadors). Durant aquest temps, les parts han de negociar «de bona fe» sobre les causes que justifiquen l'acomiadament i la possibilitat d'evitar o reduir-ne els efectes. Si el procés de negociació acaba amb acord, l'administració ha de comunicar a l'INEM la iniciació de l'expedient i demanar els informes pertinents, entre els quals n'hi ha d'haver un d'Inspecció de Treball. Si la negociació no acaba amb acord, la Generalitat ha de valorar si l'acomiadament està justificat, i ha d'estimar o desestimar la sol·licitud. En el cas dels ERO de suspensió temporal, el procés és el mateix excepte que la negociació és de quinze dies. COM S'HA DE TRAMITAR. La sol·licitud d'ERO s'ha de presentar als serveis territorials del Departament de Treball del centre afectat. Si afecta treballadors de centres situats en més d'una demarcació, la competència és de la direcció general de Relacions Laborals. I, en cas que l'ERO s'apliqui a centres d'un mateix grup situats a diferents punts de l'Estat, serà el Ministeri de Treball l'òrgan que se'n farà càrrec. MOTIUS. La justificació per presentar un ERO s'ha de basar en raons econòmiques, tècniques, organitzatives, productives o de força major. I, en concret, hi ha catorze subcategories: manca de productivitat, reconversió, problemes de tresoreria o finançament, ruïnes o obres en immobles, restricció de la demanda o el consum, rescissió de contractes (en cas d'empreses subcontractades), falta de matèria primera, força major, aplicació de mesures econòmiques, reestructuració (no reconversió), tècniques o tecnològiques, organitzatives, de producció o fallida, concurs de creditors o deutes. RESOLUCIÓ. Els expedients que arriben al Departament de Treball han de ser tots resolts i acaben autoritzats, no autoritzats o desistits, o arxivats. Dins dels autoritzats, n'hi ha que són pactats entre les parts (treballadors i empresa) i d'altres que no. |
){kind=small}
 |
NOTÍCIES RELACIONADES |
 | |||
|