L'informe La gestió de l'edat en la societat del coneixement, elaborat per l'escola de negocis Esade i Ranstad, i que es va presentar ahir a Madrid, advoca per perllongar la vida laboral a l'Estat espanyol a través de noves polítiques de recursos humans a les empreses, amb l'objectiu d'afavorir i allargar el treball dels més grans per afrontar la «clara» pèrdua de població en edat de treballar (entre 15 i 64 anys) en el futur. El director d'estudis laborals d'Esade, Carlos Obeso, va explicar que l'envelliment de la població no només genera problemes en el sistema de pensions, sinó també a les empreses, que en el futur no disposaran de la població activa necessària per cobrir les seves necessitats. «Cal començar a gestionar que les persones arribin a edats madures amb la mateixa capacitat a través d'una sèrie de mesures», va assenyalar.

També es va mostrar partidari de «posar fi a la cultura del jove» perquè va en contra de les dades demogràfiques, que auguren un progressiu envelliment de la població espanyola, i va advocar per deixar de banda els estereotips sobre l'edat, com ara el baix rendiment de les persones majors i la falta d'interès dels joves.

En relació amb les dades demogràfiques, l'autor de l'estudi, Eugenio Recio, va indicar que la població en edat de treballar augmentarà progressivament fins al 2010, però que, a partir de llavors, començarà un descens ininterromput fins al 2050, mentre augmentarà la població dels majors d'aquest mateix grup (entre 55 i 64 anys) i, sobretot, dels majors de 65 anys.

«La situació és greu des del punt de vista de l'oferta disponible en el mercat laboral ja que, l'any 2050, la població en edat laboral s'haurà reduït un 21%, mentre que la població major de 65 anys augmentarà un 111%», va assenyalar Recio, que va insistir en la necessitat d'incrementar les taxes de participació i ocupació dels més grans per compensar la reducció de la població jove.

Entre les mesures que proposa l'informe, destaca la millora de les condicions de treball per adaptar-les al tram de la vida professional de cada treballador.