A partir de l’1 de gener de 2021 s’equiparen els permisos de paternitat i maternitat al Principat, el País Valencià i les Illes, arran del decret llei aprovat el 2019. A Andorra i Catalunya Nord, el 2021 comença sense canvis pel que fa al nombre de setmanes de permís, amb permisos de vint setmanes de maternitat i quatre de paternitat a Andorra i de setze setmanes de  maternitat i catorze dies de paternitat a Catalunya Nord. Però a Catalunya Nord sí que hi haurà canvis a partir del primer de juliol, quan el permís de paternitat s’ampliarà fins a vint-i-vuit dies.

La reforma aprovada pel govern espanyol estableix l’equiparació total dels permisos de paternitat i maternitat, amb setze setmanes intransferibles per a cada progenitor. Aquests darrers anys els permisos de paternitat havien anat augmentant, i ara passen de dotze setmanes a setze, sempre que el nadó neixi el 2021. Analitzem les claus de la reforma.

Quan es pot demanar el permís?

De la mateixa manera que la mare biològica ha d’agafar sis setmanes de les setze de permís immediatament després del part, l’altre progenitor ha de fer igual amb aquestes sis primeres setmanes, obligatòries en tots dos casos, ininterrompudes i a jornada completa. També en ambdós casos totes les setmanes de permís s’han d’agafar abans que la criatura faci un any. En el cas de la mare, però, es pot anticipar el permís fins a quatre setmanes abans de la data prevista pel part.

És un permís intransferible?

A partir d’ara els permisos de paternitat i maternitat són intransferibles. Fins ara la mare biològica podia renunciar a dues de les setze setmanes (fora de les sis del descans obligatori) i donar-les a l’altre progenitor (no a la inversa), però amb l’equiparació dels permisos això desapareix. Les hores de lactància tampoc no són transferibles, tampoc si un dels dos progenitors renuncia a una part.

Com es pot distribuir?

Les setmanes de permís que no formin part d’aquelles que s’han d’agafar immediatament després del part es poden distribuir com vulgui el progenitor, en períodes setmanals a gaudir de manera acumulada o interrompuda. L’obtenció del permís de cada període setmanal o la seva acumulació s’haurà de comunicar a l’empresa amb una antelació mínima de quinze dies. Es pot agafar a temps complet o parcial d’acord amb l’empresa.

Què passa en cas d’adopció?

En cas d’adopció, cada progenitor disposarà d’un període de suspensió de sis setmanes per a gaudir a temps complet de manera obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o de la decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o acolliment. Amb les sis setmanes obligatòries, els progenitors podran disposar de setze setmanes voluntàries que s’hauran de fer de manera ininterrompuda dins els dotze mesos següents a la resolució o decisió esmentades. Cada progenitor podrà gaudir individualment d’un màxim de deu setmanes sobre les setze totals voluntàries, quedant les setmanes restants a disposició de l’altre progenitor.

I en cas de part múltiple?

En cas de part múltiple, el permís serà ampliable a dues setmanes per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.

Com funciona el permís si la criatura ha de ser hospitalitzada?

Si el fill ha de ser hospitalitzat, com en el cas dels nadons prematurs, el permís podrà començar a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen del còmput les sis setmanes posteriors al part. Si l’ingrés supera els set dies, el permís posterior s’ampliarà en tants dies com el nadó sigui a l’hospital, fins a un màxim de tretze setmanes addicionals.

Quines són les condicions del permís de lactància?

Ambdós progenitors tenen el dret intransferible de gaudir d’una hora d’absència del lloc de feina, que es pot dividir en dues fraccions per a la cura del nadó fins que faci els nou mesos. El permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de naixement, adopció o guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiples. Es tracta d’un dret intransferible a l’altre progenitor. També es pot substituir per una reducció de jornada de trenta minuts o acumular-lo en jornades completes amb la mateixa finalitat.

Quin salari es percep?

Els progenitors que gaudeixin d’aquest permís cobraran el 100% del sou base. En el cas dels autònoms, aquest 100% de la base reguladora generalment es correspon amb la base de cotització mínima, i cal estar al corrent del pagament de les cotitzacions. Les quantitats rebudes durant el permís de maternitat o paternitat estan exemptes d’IRPF.

Què cal per a sol·licitar el permís?

Per a sol·licitar el permís de paternitat cal estar afiliat i donat d’alta a la Seguretat Social. A més, s’exigeix tenir cobert un període de cotització de cent vuitanta dies dins els set anys immediatament anteriors a la data d’inici del període de suspensió o, alternativament, 360 dies cotitzats al llarg de la vida laboral, amb anterioritat a la data.

Crítiques a la mesura

L’equiparació total dels permisos de paternitat i maternitat s’ha interpretat, en termes generals, com una mesura feminista perquè podria ajudar a evitar la discriminació laboral cap a les dones i a incentivar la corresponsabilitat. De fet, l’impuls de la dona en el món laboral, la conciliació entre la vida laboral i familiar i la corresponsabilitat són reivindicacions històriques del moviment feminista, i el fet que els pares tinguin permisos més llargs per a fer-se cura dels fills és un pas positiu en aquest sentit.

Tanmateix, hi ha cert debat sobre si la mesura aprovada pel govern del PSOE és la més adient des d’una perspectiva de gènere. Unides Podem, per exemple, va criticar la impossibilitat que els progenitors puguin alternar-se la cura del nadó durant les primeres setmanes després del naixement. Amb la legislació actual, estan obligats a simultaniejar les primeres setmanes i els detractors d’aquesta mesura en concret alerten que pot ser una trampa i consideren que només hi hauria d’haver dues setmanes simultànies: “Moltes parelles voldrien allargar el temps de tenir cura del nadó a casa i, a més, és bo que els homes es quedin sols a càrrec dels nadons, mentre que si ho han de simultaniejar, serà la mare la cuidadora principal i l’home es veurà reduït al paper d’ajudant”, explica María Pazos, de la Plataforma pels Permisos Iguals i Intransferibles de Naixement i Adopció (PPIINA). “La simultaneïtat és una trampa: les empreses poden pressionar perquè els homes treballin des de casa o estiguin disponibles per a emergències, sabent que la mare també es fa càrrec del fill.”

Sobre la reforma, la plataforma també critica l’increment de la flexibilitat a l’hora de distribuir els permisos: “És una arma de doble tall, perquè un permís a setmanes soltes no interessa a la majoria de pares que volen cobrir un temps seguit de cura del nadó des que la mare torna a treballar”, afegeix Pazos. Des de la plataforma també denuncien que el decret del 2019 obre la porta a perdre el dret a prendre’s el permís a temps complet pel que fa a les deu últimes setmanes perquè assenyala que es poden prendre a temps parcial o complet “amb acord previ entre l’empresa i el treballador”. “Abans es podia prendre el permís a temps complet només comunicant-ho a l’empresa, però ara has d’acordar si te’l pots prendre a temps complet o parcial. L’empresa et pot dir ‘Si el vols a temps complet, durant aquestes dates no te’l pots prendre’. Les empreses han pressionat al govern perquè els homes no s’absentin totalment durant una temporada”, diu María Pazos, que explica que el govern espanyol no ha atès aquestes demandes de la plataforma.

D’altra banda, tot  i que en general els permisos iguals i intransferibles s’han llegit com una gran passa en matèria d’igualtat, algunes plataformes de creació més recent critiquen la lògica capitalista i androcèntrica que consideren que tenen aquestes mesures i demanen que s’ampliïn els permisos transferibles. És el cas de la Plataforma de mares feministes per l’ampliació dels permisos transferibles (Petra), que reivindica, entre més, la importància de la relació mare-nadó durant els mesos posteriors al part i de la lactància. Una relació que, consideren, no es posa al centre amb mesures com aquesta, les quals tenen els homes com a principals beneficiaris, en tant que s’augmenten els seus permisos i no els de les mares. De fet, aquestes setze setmanes de permís per a les mares biològiques són escasses en comparació amb altres països europeus, en què els permisos es poden allargar fins als setze mesos.

En definitiva, consideren que “les polítiques que gestionen la criança no es poden sostenir en criteris que subordinen la maternitat a les exigències del mercat laboral” i proposen el camí invers: transformar el mercat laboral perquè doni cabuda a la maternitat. És a dir, posar la maternitat al centre, i no les relacions laborals i la lògica de la productivitat, que obliguen a deixar en un segon pla la criança per assolir l’èxit laboral. Però la PPIINA alerta que amb demandes com aquestes hi ha el perill de reforçar els rols de gènere i la idea de mare cuidadora i assegura que els permisos transferibles suposen, a la pràctica, que siguin les dones qui s’acabin fent càrrec de la criatura. Als països nòrdics, pioners en aquestes qüestions, existeix la transferibilitat dels permisos, però n’hi ha una part que és intransferible.

Per últim, alguns experts també consideren que igualar els permisos de paternitat i maternitat no redueix la discriminació laboral femenina, perquè mentre una part de la baixa per criança sigui opcional els homes podran optar per continuar treballant, davant els perills laborals que pugui suposar una possible baixa. La qüestió també és motiu de debat, tal com explica Pazos: “No cal que els permisos siguin obligatoris perquè si són intransferibles i pagats al 100%, els pares els prenen.”

“No estem acostumats que un home alleti, però és possible”

Combined-Shape Created with Sketch.

Ajuda VilaWeb
Ajuda la premsa lliure

VilaWeb sempre parla clar, i això molesta. Ho fem perquè sempre ho hem fet, d'ençà del 1995, però també gràcies al fet que la nostra feina com a periodistes és protegida pels més de 20.000 lectors que han decidit d'ajudar-nos voluntàriament.

Gràcies a ells podem oferir els nostres continguts en obert per a tothom. Ens ajudes tu també a ser més forts i arribar a més gent?
En aquesta pàgina trobaràs tots els avantatges d'ésser subscriptor de VilaWeb, a què tindràs accés a partir d'avui.