La CGT i la Intersindical demanden el Consorci de Biblioteques de Barcelona per haver eliminat drets laborals i sindicals

La CGT i la Intersindical han presentat dues demandes als jutjats socials de Barcelona contra el Consorci de Biblioteques de Barcelona per haver “eliminat unilateralment part de les condicions laborals i sindicals que s’aplicaven fins ara a la plantilla”. Així, el sindicat reclama la restitució íntegra de les condicions laborals i denuncia “una vulneració dels drets de vaga i llibertat sindical”. Entre les condicions que denuncien que es deixen d’aplicar hi ha dies de compensació per horaris especials, drets sindicals, ajuts i més drets socials. La demanda demana també una indemnització de 10.000 euros per la vulneració dels drets fonamentals de vaga i llibertat sindical.

Després d’unes quantes reunions sense acord, jornades de protesta i vaga intermitent, i “arran del blocatge de la negociació”, el comitè d’empresa ha recordat en un comunicat que va convocar una vaga indefinida a final de maig. Pocs dies després, el Consorci va comunicar que donava per finalitzades les negociacions i posteriorment va anunciar que “deixaria sense efecte part dels drets recollits en l’acord d’adhesió anterior, del 2022”.

Entre les condicions que la CGT denuncia que es deixen d’aplicar hi ha dies de compensació per horaris especials, drets sindicals, ajuts i altres drets socials. El sindicat considera que aquesta actuació de decidir “discrecionalment” quines parts dels acords col·lectius manté i quines elimina constitueix “una modificació substancial de les condicions de treball o, subsidiàriament, un despenjament de conveni, realitzat sense seguir els procediments legalment establerts”.

La CGT denuncia, a més, que la decisió es produeix en “un context especialment greu”, perquè “la ruptura de la negociació arriba pocs dies després de la convocatòria de vaga indefinida”. Per aquest motiu, la demanda parla també d’una “vulneració dels drets fonamentals de vaga i llibertat sindical en la dimensió de negociació col·lectiva”. El sindicat ha indicat que la Sindicatura de Greuges “ja havia instat el Consorci a respectar la negociació col·lectiva i els acords vigents, i havia assenyalat que qualsevol modificació de les condicions de treball s’havia de realitzar mitjançant els mecanismes de negociació col·lectiva prevists legalment”.

Per tot això, la CGT reclama judicialment que es declarin “nul·les les mesures adoptades pel Consorci, que es restitueixin íntegrament les condicions laborals suprimides i que es reconegui la vigència de l’acord d’adhesió del 2022 fins que no sigui substituït per un nou acord negociat”.

La CGT ha manifestat que cap empresa, tampoc una administració o un ens públic, “pot utilitzar la retirada de drets com un mecanisme de pressió en una negociació col·lectiva”: “Els drets laborals no es negocien sota coacció: es defensen i es garanteixen mitjançant l’acció sindical i la negociació col·lectiva.”

Per la seva banda, la Intersindical considera que aquestes mesures impliquen una modificació substancial de les condicions de treball sense haver seguit els procediments legals i que vulneren els drets fonamentals de llibertat sindical i de vaga.

També qüestiona les clàusules que es pretenen aplicar a les noves contractacions, perquè, segons el sindicat, exclourien una part dels drets reconeguts fins ara per la negociació col·lectiva. La Intersindical considera que això comportaria substituir progressivament els acords col·lectius per pactes individuals i afeblir la representació sindical.