03.01.2019 - 07:30
|
Actualització: 03.01.2019 - 12:27
Els treballadors de la línia de producció de Cacaolat han començat aquest dijous una vaga indefinida per reclamar millores en el calendari laboral de 2019 que els permeti recuperar les condicions pactades el 2017 per a una millor conciliació de la vida laboral i familiar. Els treballadors en vaga han aturat la producció de batuts a les sis del matí i bloquen els dos accessos a la planta per evitar el repartiment de l’estoc existent a fàbrica. Empresa i treballadors es reuniran aquest divendres en una mediació amb Inspecció de Treball per intentar resoldre el conflicte. L’empresa al·lega necessitats productives per establir torns de cap de setmana durant els mesos d’estiu i també desembre, però els treballadors s’hi neguen.
Desafiant els zero graus de temperatura de primera hora d’aquest matí, els treballadors de la planta de Cacaolat a Santa Coloma de Gramenet han mostrat el seu rebuig a la proposta de calendari laboral per al 2019 que vol implantar l’empresa i que els obliga a treballar més caps de setmana dels que s’havien acordat el 2017 durant la negociació del conveni.
L’origen del conflicte d’ara és en aquells acords paral·lels al conveni, que permetien als treballadors de la línia productiva descansar els caps de setmana dels mesos d’estiu i del mes de desembre. El mateix conveni, però, ja preveia que això es pogués modificar per necessitats productives, cosa que ja va passar el 2018 i torna a passar ara el 2019.
Tot i això, els treballadors es neguen a perdre condicions laborals i reclamen tornar a la ‘situació original’ del quart torn. En declaracions a l’ACN, la presidenta del comitè d’empresa, Juana Maria Lozano, denuncia que l’acord de 2017 s’ha anat modificant i ‘ampliant’ el nombre de caps de setmana de feina en detriment de ‘calendari i el descans’ dels treballadors.
Divendres, mediació i assemblea
Tot i l’intent frustrat d’aquest dimecres per intentar aturar l’inici de la vaga, aquest divendres les parts es tornaran a reunir per intentar buscar una solució al conflicte. L’empresa ja ha posat sobre la taula una proposta, a mig camí entre l’acord de 2017 i els plans inicials previstos per a 2019, del qual no han transcendit els detalls.
Empresa i treballadors s’emplacen a polir la proposta en aquesta pròxima reunió amb l’objectiu de dur l’acord, si es produeix, a una assemblea extraordinària de treballadors que es convocaria pel mateix divendres a la tarda. Des del comitè d’empresa asseguren que la darrera paraula la tindrà la plantilla, tot i que es mostren optimistes.
