Acord definitiu entre els treballadors i l'empresa Henkel Ibérica de Malgrat de Mar per les condicions que hauran de regir davant l'anunci de trasllat de la firma a Montornès del Vallès. En la reunió mantinguda divendres entre el comitè d'empresa i la direcció ja es van acostar posicions i, ahir a la tarda, es va sotmetre el preacord a l'aprovació de l'assemblea de treballadors, que hi va donar el vistiplau.

El portaveu dels treballadors, Cristóbal Sánchez, va explicar ahir que l'acord a què s'ha arribat amb l'empresa «és satisfactori i inclou la majoria de les demandes que es van fer arribar al seu dia a la direcció de Henkel Ibérica». En aquest sentit, en el document signat es preveu una compensació econòmica d'entre 6.000 i 15.000 euros bruts per a cadascun dels empleats de Malgrat que decideixin continuar treballant a la planta de Montornès. Henkel posarà a disposició dels empleats una línia d'autobusos per cobrir els diferents torns de la feina. A més, entre el primer any de trasllat i el quart obtindran de quatre a dos dies de vacances extres. Pel que fa a les jubilacions anticipades, hi podran accedir els treballadors a partir de 53 anys. Els empleats que tinguin entre 53 i 56 anys percebran un 85% de cobertura del salari anual net i els de 57 en endavant, el 90%. El personal de Henkel Ibérica de Malgrat que no vulgui traslladar-se a la fàbrica del Vallès –que tingui un màxim de 52 anys– rebrà una indemnització de 42 dies de salari per any treballat.

Cada treballador tindrà temps fins al 19 de desembre d'aquest any per acollir-se a algunes de les opcions previstes en l'acord signat entre les dues parts. El personal anirà marxant de la planta de Malgrat durant el 2009 i el 2010. Sánchez manté que el suport dels representants sindicals de la UGT, la CGT i CCOO «ha estat vital per tancar un acord beneficiós per als treballadors».