Els ministres de Treball dels 27 països de la UE, després de 12 hores de negociació, van decidir tirar endavant la proposta que ara haurà de ser aprovada pel Parlament Europeu per a la seva entrada en vigor. La Comissió Europea va mostrar la seva satisfacció per l'acord perquè «suposa un pas endavant per als treballadors» i reforça el paper del diàleg social. No obstant això, el govern espanyol rebutja la directiva europea. Segons va afirmar el ministre d'Afers Estrangers, Miguel Ángel Moratinos, el govern espanyol treballarà en el Parlament Europeu per revisar el text de la directiva.

OPOSICIÓ ESPANYOLA

L'Estat espanyol ha estat des d'un primer moment un dels grans opositors de l'ampliació de la jornada laboral però en els últims mesos va perdre el suport dels seus principals aliats en aquesta negociació, França i Itàlia, amb els quals havia aconseguit bloquejar en diverses ocasions la reforma. En la votació d'ahir es va abstenir, al costat de Bèlgica, Xipre, Grècia i Hongria, i van presentar una declaració en la qual van assegurar que no poden acceptar el text per la «reculada social» que suposa.

El ministre espanyol de Treball i Immigració, Celestino Corbacho, va dir ahir, abans que acabés la reunió amb els seus col·legues de la UE, que Europa patirà un «reculada» en la seva agenda social amb aquesta mesura que ens acosta «més al segle XIX que al segle XX».

Des de la Comissió, el responsable d'Ocupació, Vladimir Spidla, va opinar que aquest acord demostra la viabilitat del concepte de «flexiseguretat» i, així, va destacar que oferix més seguretat als treballadors, sobretot d'empreses de treball temporal, alhora que manté la flexibilitat que requereixen tant la indústria com els empleats. Spidla va confiar que la norma també sigui aprovada per l'Eurocambra.

L'acord dels ministres consagra la fins ara transitòria clàusula de l'opt out –introduïda en el seu moment a petició de la Gran Bretanya–, que ofereix als empleats la possibilitat de treballar per damunt del màxim vigent de les 48 hores setmanals. Aquest límit, que continua sent l'oficial, es podrà superar en cas d'acord entre el treballador i l'empresari, sempre amb un sostre màxim de 65 hores a la setmana, inclosos els períodes de guàrdia.