El pla que la coordinadora de l'Observatori per la Igualtat de la URV, Imma Pastor, va presentar ahir a la Facultat d'Econòmiques té vigència fins al 2010 i pretén, a banda de la voluntat institucional, poder «tenir capacitat d'incidència en el dia a dia», va dir Pastor. En primer lloc, preveu diagnosticar i fer visible el «sexisme», així com sensibilitzar de la igualtat d'oportunitats a la comunitat universitària, ja que no es tracta d'un problema individual, sinó «estructural», va afirmar Pastor. És per això que el pla, en un segon propòsit, vol intervenir en l'accés en igualtat de condicions a la promoció professional del personal de la universitat. Més concretament es revisarà el llenguatge de les convocatòries públiques, es vetllarà per l'equilibri en la composició dels tribunals, s'incentivarà que els canvis de categoria es facin en igualtat de condicions i també s'iniciarà un estudi sobre el col·lectiu de becaris i becàries, «per saber com és el procés mentre són becaris», diu Pastor. Aquest punt és clau per esbrinar per què, si bé la proporció de becaris i becàries és similar, les dones pugen de categoria i queden en nivells inferiors –el de titular d'escola universitària–, mentre que els homes, en acabar aquest període, arriben en major proporció a ser catedràtics. A més, el 95,2% de les dones que entren en la categoria superior a becària –la de titular d'escola universitària– continuen en aquesta categoria, sense pujar més, mentre que el 43,3% dels homes que entren en aquesta categoria sí que ascendeixen.

En un tercer eix, es preveuen mesures més institucionals, com ara presentar les dades d'informes desagregades per sexes o fer públics en els pressupostos els recursos destinats a polítiques de gènere. D'altra banda, el pla promou la docència i la recerca de gènere en els màsters i programes de doctorat, així com fer que hi hagi continguts de gènere en els plans d'estudi dels graus.

Un eix «especialment rellevant» és el que fa referència a la recerca. A través de l'estudi han vist que «les dones investigadores principals en projectes de recerca sumen un 31,2% del total i els homes, un 68,8%». Pastor argumenta que «els mecanismes establerts fan que les dones tinguin menys accés als projectes», ja que el sistema de designació «és complex». Per aquest motiu, el pla vol estimular la presència de dones expertes i incrementar el nombre de dones convidades als actes de la URV. El sisè eix preveu una representació equilibrada en els llocs de decisió i un pla de formació amb sensibilitat de gènere per a les persones que estan en llocs de responsabilitat.