Facilitar a les empreses que puguin trobar personal format que respongui a les seves necessitats de contractació i, als professionals i estudiants universitaris, que es puguin integrar en el sector turístic és l'objectiu del Fòrum Professional del Turisme a Catalunya 2007, Turispro, que aquest any s'ha celebrat per primera vegada a Girona i que des d'avui i fins divendres es farà a Barcelona. A Girona s'han presentat 21 empreses de diferents sectors com el d'apartaments, agències de viatges, hotels o lloguer de cotxes, i una cinquantena de candidats majoritàriament joves, que ja s'han integrat al món laboral. Hi ha hagut, però, un cert dèficit de gent amb experiència i «que aspiri a una millora del seu lloc de treball».

No totes les empreses que s'han presentat a Turispro han pogut encaixar la seva oferta amb la demanda, però la majoria en fan una valoració positiva i demanen que el fòrum continuï a la ciutat en vista de la dificultat de trobar gent «qualificada i preparada» perquè s'incorpori al sector. «Potser haurem de procurar que la segona edició de Girona es faci més a les portes del que és pròpiament la temporada turística, entre el febrer i el març, ja que les empreses tindran feines més concretes a oferir», va assegurar ahir el gerent del Grup Costa Brava Centre, Martí Sabrià, una de les empreses participants en l'acte que, juntament amb el Patronat de Turisme Costa Brava Girona, han estat les que han tingut més sol·licituds d'entrevistes.

El gerent del patronat, Francesc López, es mostrava sorprès per l'expectació que va aixecar la presència de l'ens entre les empreses participants: «Potser és perquè la feina que oferim és més variada i hi ha un ventall més gran de possibilitats que no pas en un hotel.» López es va entrevistar amb 32 candidats, però en aquest moment no tenen «la necessitat immediata d'incorporar llocs de treball tot i que sí a mitjà termini».

Rosalia Legísina, de Sol Melià, explicava ahir que consideren el Turispro una bona oportunitat per trobar gent i incorporar-la a la cadena. Reconeix que costa trobar treballadors perquè són una cadena molt gran, a la qual constantment els falten llocs de treball en l'àmbit corporatiu i demanen «molta disponibilitat geogràfica».

Mayva Villafañe, d'Europcar, una empresa internacional que es dedica al lloguer de vehicles, reconeix que tenen el mateix problema que el sector turístic, perquè necessiten «personal amb disponibilitat horària i també de caps de setmana». Aquesta és la mateixa problemàtica d'Hesperia Hotels, que busca personal amb disponibilitat immediata. «Som una cadena amb moltes opcions de desenvolupament professional», explica Mercè Martin.

A Torrent API busquen recepcionista, treballadors administratius i comercials per a l'allotjament turístic, i la seva representant aposta per la continuïtat de Turispro perquè «els candidats ja busquen feina en el sector».

Una de les queixes de les empreses és que els candidats tenen un nivell d'anglès massa elemental «Costa trobar gent que parli bé anglès i francès», va dir Mònica Gutiérrez, de Cerigrup Torrent API. En aquest mateix sentit, es va pronunciar Sergi Constant, de Guitart Hotels, que assegura que «busquen treballadors que facin carrera a l'empresa», o Rosa M. Zaragoza, de l'hotel Castell d'Empordà, que també troba el nivell d'anglès «bastant baix». Pel que fa a Eduard Segura, del Grup Aromar, es va queixar que els candidats «no encaixaven gaire amb l'operativa de l'hotel», i els representants de Prestige Hotels seleccionaven personal per als nous projectes hotelers amb el compromís «de donar sortida professional als estudiants que han finalitzat la seva formació».