Núria Chinchilla és professora d’IESE Business School i autora del llibre La ambición femenina. Como conciliar vida y trabajo. Ahir va participar en un dinar col·loqui organitzat per l’Associació Gironina d’Empresàries i Tribuna de Girona.

–Quina és la fórmula? –«Començar per un mateix i prioritzar. També que les empreses siguin flexibles i que l’administració ajudi.» –S’afirma que amb els horaris europeus la productivitat és superior. –«Més hores a la feina no vol dir més productivitat, sinó al contrari. Som a la cua i això que entrem quan Déu mana i sortim quan Déu vol.» –La flexibilitat es pot aconseguir a totes les empreses? –«Sempre hi ha serveis que han d’estar 24 hores oberts, però cal aplicar cada cop més els temps parcials i reorganitzar els horaris.» –Hi ha directius que defensen que s’ha de tenir una sola agenda, personal i familiar? –«L’agenda és el meu propi cap i cal encaixar-ho tot plegat.» –Què en pensa d’allargar el permís de paternitat? –«És imprescindible un mes de baixa obligatòria, com a Noruega. Si no, no canviarem res.» –I de la llei d’igualtat que vol impulsar el govern estatal? –«Penso que es comença la casa pel teulat. Està bé que hi hagi més dones en càrrecs directius, però cal preguntar-se per què moltes no hi arriben. Hi ha la discriminació, però també que moltes dones no volen continuar pujant pels problemes de conciliació.» El ministre de Treball i Afers Socials manté que les empreses que incorporin dones en els seus òrgans de responsabilitat obtindran millors resultats. La incorporació de més dones en llocs de responsabilitat és un dels objectius inclosos en l’avantprojecte de llei que avui aprova el Consell de Ministres. Caldera va dir ahir que treballarà perquè la Llei d’Igualtat no suposi cap problema per a les empreses.