diumenge, 30 de gener de 2005
>
L'equilibri entre la feina i la família
El lector escriu
ANA LÓPEZ, professora de psicologia de la Universitat Rovira i Virgili i directora del curs Conciliació de la vida professional i personal .
.
Les empreses poden perdre treballadors potencialment necessaris per a l'organització si no consideren el paper de la dona en el món econòmic i empresarial. La incorporació massiva de la dona al món laboral ha introduït canvis socials importants. En aquest sentit, Espanya ha estat un dels països de la UE que ha experimentat més augment. Moltes empreses no són sensibles a aquests canvis i l'estructura laboral només té en compte els treballadors homes, amb només una font d'ingressos i amb horaris incompatibles amb les necessitats de tenir cura de nens i/o persones grans. Conseqüentment, l'índex de natalitat a Catalunya és un dels més baixos de la UE. Malgrat això, la dona no està disposada a retrocedir en el món laboral i l'economia europea no es pot permetre aquest luxe; per aquest motiu les parelles de doble ingrés es van convertint en la norma al nostre país. Tant l'home com la dona se senten desbordats en intentar equilibrar les exigències de la feina amb les necessitats familiars i d'una vida personal plena. En aquesta situació, sorgeix el conflicte treball-família. Així, doncs, cal afrontar el món real i per això la Fundació URV ha organitzat un curs d'extensió universitària anomenat Conciliació de la vida professional i personal: estratègies per afrontar els conflictes treball-família, que s'impartirà a partir de demà, 31 de gener. S'hi donaran a conèixer les polítiques públiques i la legislació vigent al nostre país pel que fa a la conciliació. També s'hi presentaran programes de conciliació que apliquen algunes empreses capdavanteres en aquesta qüestió.
|
