16.04.2014 - 11:55
Creat l’any passat pel govern francès, aquest contracte no sembla que compleixi amb el seu objectiu que és de fomentar la contractació de persones majors de 55 anys i joves . El govern donava facilitats a les empreses que, si conserva un treballador de més de 55 anys, i contracta un de menys de 26 anys en CDI rep una ajuda de 4.000 €uros durant tres anys. 2.000 €uros per a un, 2.000 €uros per a l’altre. La idea és de lluitar contra l’atur però també de facilitar la transmissió de les empreses i de la manera de fer dels no nouvinguts.
Per la seua banda, el prefecte pensa que és pot estar moderadament satisfet, recorda que el context és difícil ja que en un any, l’atur dels més de 50 anys ha augmentat un 13% al departament. En quant als joves, la majoria dels menors de 25 anys està contractat amb CDD, i no en CDI com ho imposa aquest contracte de generació.
Ara les regles han canviat: el contracte de generació ja no és limitat a les PME, ara totes les empreses de menys de 300 assalariats s’hi poden interessar. El límit d’edat també canvia quan es tracta d’una transmissió d’empresa: de 26 passa a 30 anys per al jove contractat. D’altra banda en l’artesanat, l’edat mitjana de creació d’empresa és de 38 anys.
