06.07.2011 - 17:08
Cubigel Compressors -antiga Unitat Hermètica- que pertany al grup industrial americà AIAC (American Industrial Adquisition Corporation), ha presentat un ERO temporal de 29 dies laborables (41 dies naturals), des del mes de juliol fins desembre, sense un calendari d’afectació per mes a excepció de juliol durant el qual els treballadors deixarien de treballar la darrera setmana. Les raons principals que argumenta l’empresa per aquest ERO seria l’increment de les matèries primeres i la caiguda de vendes prevista per al 2 semestre del 2011.
Des de la secció sindical de CGT han fet públic el rebuig a aquest ERO i han denunciat ‘la mala gestió realitzada en l’empresa ‘la pèssima organització interna, la mala planificació, la continua pèrdua de qualitat dels nostres compressors, la manca continua de matèria primera i de recanvis en les màquines, el desaprofitament de la flexibilitat, la realització d’hores extraordinàries i la incompetència dels que ens dirigeixen són els causants d’aquesta situació’. Assenyalen també que ‘a dia d’avui hi ha un deute amb els proveïdors de 14M €, que al 70% de la plantilla se li deu la Paga Extraordinària d’Estiu i que la situació a l’empresa cada dia que passa és més difícil i complexa’.
En el mateix comunicat, fonts sindicals es pregunten per les suposades ‘bones intencions quan es va signar el conveni de col.laboració amb l’Ajuntament de Sabadell pel projecte SUMA’T’, i denuncien que es va fer ‘només per sortir a la foto amb les administracions, però no era per crear ocupació a la comarca, o bé per rebre les subvencions del projecte’.
És per això la CGT demana al Director General, el Sr Mark Johnston, que prengui ‘les mesures oportunes per al bon funcionament de l’empresa’ i insisteix a l’accionariat del grup AIAC ‘que faci una aposta decidida per l’empresa i aporti la injecció econòmica necessària per al funcionament de l’empresa’. Finalment, també insten a l’empresa a ‘no esperar que les aportacions vinguin per part de les administracions, bancs o de la plantilla via congelació salarial, ERO’S i pèrdues de drets socials’, sinó del què el sindicat considera que ha de ser ‘una actitud valenta’ per fer ‘els canvis necessaris en les diferents direccions, ja sigui en Operacions, Qualitat, Logística, R & D o Finances’ perquè no perilli la continuïtat de l’empresa.
